教師“中人”的退休金只能領到退休前的一半金額，這種說法是不負責任的。

我國從2014年10月推動機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位也需要交納養老保險，退休后也可以領取養老金了。

什么叫做“中人”呢？主要是指在2014年10月以前參加工作，2014年10月以后辦理退休的機關事業單位工作人員。如果是2014年剛剛考上機關事業單位的24歲的年輕人，未來60歲退休時，可能需要2050年。即使是這樣，他們也是“中人”。

中人的養老金計算，比2014年10月之后參加工作之后退休的新人，要多出一部分過渡性養老金。過渡性養老金實際上是針對2014年10月之前參加工作，由于沒有建立養老保險制度，沒有個人賬戶養老金和職業年金，因此國家做出的一種養老待遇補償性措施。因此，過渡性養老金的計算時間都是2014年10月之前的視同繳費年限。

按照四川省的養老金計算方式，假設本人的視同繳費指數和平均繳費指數都是1.5，累計繳費年限按40年計算，視同繳費年限35年。這樣基礎養老金是50%的退休上年度社會平均工資，過渡性養老金，高達73.5%的退休上年度社會平均工資。合計123.5%。如果社平工資是5800元，光基礎養老金加過渡性養老金就能達到7163元。如果職業年金和個人賬戶養老金能領取350元左右，這樣新辦法計算的退休待遇就能拿到7500元。

2014年10月至2024年9月，我們國家還在實行10年機關事業單位新老辦法待遇計算過渡期。在這10年之內，以老辦法待遇為基礎，如果新辦法待遇高，就發放新辦法比老辦法待遇的高出一定比例。如果2019年退休發放50%，假設老辦法退休待遇是5500元，由于新辦法退休待遇是7500元，那么2019年退休的養老金就是6500元。如果是2024年，那么是按7500元發的。

可是，如果說中人繳費年限只有20年，按照退休待遇新辦法計算，其他條件相同情況下，基礎養老金是25%的退休上年度社會平均工資，過渡性養老金只有31.5%的退休上年度社會平均工資，職業年金和個人賬戶養老金350元。社會平均工資5800元的情況下，計算出來的養老金也不過3627元。

這種情況下，如果老辦法退休待遇高，那么就會按照5500元的養老金待遇發放。如果超過2024年，不再有老辦法退休待遇兜底兒了，自然就會按照3627元發放。當然未來的社會平均工資會更高，結果也是不一樣的。

近年來，我們教師的待遇也在不斷提高。2018年新的事業單位工資表，直接將義務教育階段的教師基本工資設立了單獨的標準，將過去的10%提額直接納入到基本工資中。如果說未來退休我們繳費年限短的情況下，肯定會出現退休金不足養老金一半的可能。但是，這是一個緩慢的過程。

國家的目的就是為了要破除養老保險制度雙軌制，消除機關事業單位和企業的人才流動體制障礙，實現職工基本養老保險的社會化供養。未來會是更加公平的。