延遲退休目前并沒(méi)有具體的實(shí)施時(shí)間表，更不用說(shuō)相關(guān)的實(shí)施規(guī)則。

所以，延遲退休，當(dāng)前仍只是個(gè)被討論的話題。

更準(zhǔn)確點(diǎn)說(shuō)，目前對(duì)延遲退休還在前期調(diào)研、討論的時(shí)候。從網(wǎng)友對(duì)此的議論看，因?yàn)檠舆t退休不是適合每一個(gè)人，而不同工種之間，有不同的工作特性，所以區(qū)別對(duì)待也是不少人認(rèn)為必須這樣的。

這種理解是很有道理的。

對(duì)于重體力勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，就沒(méi)必要延遲退休。還是按照以前的退休模式，給予合理的照顧。這也是應(yīng)該的。

對(duì)于特殊、危險(xiǎn)工種，更應(yīng)該保持之前的相關(guān)規(guī)定，盡量不要改動(dòng)。

對(duì)于下崗工人這一群體，也要給予特別的照顧。本來(lái)收入就低，在延遲退休的話，更不合適。

所以，如果實(shí)施延遲退休，還是要根據(jù)不同行業(yè)的不同情況，做相應(yīng)的處理。不能一刀子下去，一模一樣。

延遲退休的核心原因是人口老齡化，而且這個(gè)趨勢(shì)還在加速。這樣養(yǎng)老金在未來(lái)某一個(gè)時(shí)間段，必然會(huì)入不敷出。現(xiàn)在一些特殊省份，養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出了。所以延遲退休也是一種必然的趨勢(shì)。另外，伴隨人均壽命的提高，勞動(dòng)力年齡也在增加，這樣延遲退休也是社會(huì)的需要。

但最終的政策出臺(tái)，肯定不可能滿(mǎn)足所有人都利益，只能是照顧到大部分人都利益就是可以的。

為了彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，應(yīng)該進(jìn)一步加大國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移力度，讓國(guó)有資產(chǎn)股份劃歸養(yǎng)老金成為定勢(shì)。畢竟，很多下崗工人，以前是沒(méi)有繳納養(yǎng)老金的，但他們?yōu)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大，也做出了自己的貢獻(xiàn)。這部分缺口，本來(lái)就應(yīng)該由國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)。雖然企業(yè)不一樣，但性質(zhì)是一樣的。

還有就是，公務(wù)員退休待遇非常高，要平衡公務(wù)員與普通工作人員的退休金關(guān)系，有一定差距是可以理解的，但倍數(shù)關(guān)系，確實(shí)太大。所以在提高養(yǎng)老金時(shí)候，最好還是盡量縮減公務(wù)員退休金提高比例，這樣有助于縮小而這之間的差距。也進(jìn)一步減少養(yǎng)老金壓力。