公務員錄取政策法規是怎樣的？下面提供新錄用公務員任職定級規定及公務員錄用規定(試行)，歡迎閱覽！

新錄用公務員任職定級規定

第一條　為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條　新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條　新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條　考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學?？飘厴I生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條　新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

(三)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條　新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第七條　對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

(一)突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的;

(二)不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的;

(三)把試用期計入任職年限的;

(四)違反法律、法規規定的其他情形。

第八條　本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條　參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條　本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條　本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》(人發[1997]33號)同時廢止。

公務員錄用規定(試行)

第一章　總 則

第一條 為了規范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

第三條 錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。

第四條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第五條 錄用公務員，應當按照下列程序進行：

(一)發布招考公告;

(二)報名與資格審查;

(三)考試;

(四)考察與體檢;

(五)公示、審批或備案。

必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。

第六條 民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。

第七條 公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

第二章 管理機構

第八條 中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

(一)擬定公務員錄用法規;

(二)制定公務員錄用的規章、政策;

(三)指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。

第九條 省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

(一)貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策;

(二)根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法;

(三)負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用;

(四)指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作;

(五)承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。

必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。

第十條 設區的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。

第十一條 招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。

第三章 錄用計劃與招考公告

第十二條 招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

第十三條 中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。

省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。

第十四條 省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。

設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。

第十五條 公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發布。招考公告應當載明以下內容：

(一)招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件;

(二)報名方式方法、時間和地點;

(三)報考需要提交的申請材料;

(四)考試科目、時間和地點;

(五)其他須知事項。