記者孟萬成報道 2月23日，本報1版報道了一位叫陳欽瑞的50歲 騎手 于2月12日下午送餐過程中摔倒，被好心市民送到浙江新華醫(yī)院搶救直到2月20日才轉(zhuǎn)危為安，但有可能成為 植物人 的消息。

日前，據(jù)陳欽瑞哥哥、建德市某銀行退休職工陳欽民告訴記者：美團總部杭州區(qū)塊的負責(zé)人也已兩度到醫(yī)院了解情況，但如何處理，態(tài)度尚不明確。

記者通過深入采訪獲知：陳欽瑞是一名兼職 騎手 ，正式勞動關(guān)系在杭州拱墅保安公司，受派到李家橋工業(yè)園區(qū)當職，平時工作干一天休二天，單位沒有不能兼職的要求。事發(fā)后，其保安班長已到醫(yī)院看望并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。由于陳系保安公司員工，單位有社保。至于今后這起事故會如何處理，該怎樣賠付有點麻煩。保安公司有關(guān)負責(zé)人表示：目前陳欽瑞按病假休息，拿8折工資，公司將承擔應(yīng)負的責(zé)任。

兼職 騎手 陳欽瑞受傷事件，牽涉出一系列的法律問題。記者就此采訪了相關(guān)專家，就讀者朋友關(guān)心的有關(guān)問題進行探討。

問題一：兼職是否能算勞動關(guān)系？

答：不能一概而論。

不少讀者很關(guān)心：陳欽瑞受傷是否屬于工傷？根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動關(guān)系為前提的。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定： 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

由此可見，只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下，或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下，也是可以從事 兼職 的。然而，值得注意的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，出現(xiàn)了越來越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè)，甚至是自雇行業(yè)，其中，有些也被統(tǒng)稱為 兼職 。因此， 兼職 是否屬于勞動關(guān)系并不能一概而論。

問題二：在兼職中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工傷？

答：若屬于非全日制勞動關(guān)系，算工傷。

正如上一個問題所述， 兼職 是否屬于勞動關(guān)系不能一概而論。

如果該 兼職 行為不屬于勞動關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷。如果該 兼職行為 屬于非全日制勞動關(guān)系。那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定。原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第十二條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5~10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

因此，使用非全日制勞動者的用人單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險，予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。

問題三：兼職者的權(quán)益該如何保護？

答：非全日制勞動者也有勞動權(quán)益。

非全日制勞動關(guān)系雖然屬于勞動關(guān)系，但是其與全日制勞動關(guān)系還是有所區(qū)別的。兩者在書面勞動合同簽訂、試用期、勞動關(guān)系終止、經(jīng)濟補償金支付、社會保險繳納等方面還是存在差異的。較之全日制勞動關(guān)系，非全日制勞動關(guān)系更加靈活，對于勞動者的保護也沒有全日制勞動關(guān)系那么全面。

但這并不代表用人單位可以借著 非全日制勞動關(guān)系 的幌子來侵害勞動者的權(quán)益。實踐中，如果勞動者實際在用人單位的工作時間每天超過四小時，每周超過二十四小時，那么很有可能會被直接認定為全日制勞動關(guān)系。《勞動合同法》對于非全日制用工的工資支付也進行了規(guī)定。第七十二條規(guī)定： 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

作為非全日制勞動者，應(yīng)當要求用人單位按規(guī)定為自己繳納工傷保險，按時發(fā)放工資，控制工作時間，切實保護自己的合法權(quán)益。