實(shí)際中，不給員工交社保的企業(yè)還有不少，其中差一點(diǎn)的直接就完全不給交，好一點(diǎn)的可能會(huì)稍微多給一點(diǎn)補(bǔ)助。為了嚇唬員工，還會(huì)口頭甚至簽協(xié)議，約定放棄社保和不要求補(bǔ)繳。這樣的協(xié)議究竟有沒(méi)有法律效力？社保可以自愿放棄么？

放棄社保的協(xié)議無(wú)效，是嚇唬人的紙老虎

為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，不因協(xié)商約定而免除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

不給交社保是雙輸?shù)木置?p>社保代表著生活中最常見(jiàn)的風(fēng)向，使人“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補(bǔ)”。沒(méi)有社保意味著出了事情只能自己扛。而企業(yè)也要承擔(dān)更多的法律風(fēng)向，可謂是雙輸。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

不給交社保，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)不給交社保，員工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并在補(bǔ)繳社保的基礎(chǔ)上，要求單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資）。