并不是我們因?yàn)楣ぷ魇軅鸵欢軌蛘J(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定，首先應(yīng)當(dāng)在符合勞動(dòng)關(guān)系的主體之間建立。受自己管理的自雇群體，純粹的勞務(wù)工，是無法認(rèn)定工傷的。

如題目所說在自然人的工地上，比如農(nóng)村我們建房子發(fā)生相應(yīng)的受傷事故，是肯定無法認(rèn)定工傷的。這種情況只能根據(jù)相關(guān)責(zé)任劃分和風(fēng)俗民情，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

不過，在一些企業(yè)的建筑工地，在建筑項(xiàng)目立項(xiàng)的時(shí)候，房地產(chǎn)企業(yè)就一次性為這一項(xiàng)目繳納了一筆工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。在這個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)期間發(fā)生工傷，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

認(rèn)定工傷的基本程序：

工傷事故發(fā)生以后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷認(rèn)定行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

超出一個(gè)月的，職工本人及其近親屬或者工會(huì)部門才可以單獨(dú)向工傷認(rèn)定行政部門申訴提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定指出，如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)自工傷發(fā)生之日至提出申請(qǐng)截止的產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

認(rèn)定工傷后的待遇

如果經(jīng)確認(rèn)屬于工傷，那么相應(yīng)的工傷治療的費(fèi)用就可以進(jìn)行報(bào)銷了。工傷治療的沒有設(shè)置起付線，在報(bào)銷范圍內(nèi)部分報(bào)銷比例是100%，也沒有最高報(bào)銷限額限制。

經(jīng)工傷認(rèn)定，按照勞動(dòng)能力鑒定部門或者治療部門的意見，會(huì)給職工不超過12個(gè)月的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者不需要工作，用人單位也要保障其工資待遇不變。工資待遇，一般按照工傷發(fā)生前12個(gè)月的月均收入來計(jì)算。特殊情況下可以延長，每次不超過12個(gè)月。

工傷治療完畢以后，職工有一次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)會(huì)。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定中心鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級(jí)情況。

如果屬于1~4級(jí)傷殘，直接退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放相應(yīng)的傷殘津貼待遇，從75%的本人工資到90%的本人工資。本人工資指的一般就是本人的繳費(fèi)基數(shù)。

如果是生活不能自理，還應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)平均工資的30%~50%給予相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，每年都進(jìn)行調(diào)整。

只要認(rèn)定上傷殘，工傷保險(xiǎn)基金就應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)給付7~27個(gè)月的本人工資的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。

如果以后勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)按照各省市自行制定的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金有用人單位承擔(dān)。

如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的待遇都應(yīng)當(dāng)有用人單位給承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以首先申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇先行支付，享受工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)給予的待遇。然后通過法院訴訟方式維護(hù)自己的權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)待遇也會(huì)通過社保部門訴訟用人單位的方式獲得補(bǔ)償。

所以，一旦發(fā)生工傷，相應(yīng)的待遇保障是非常全面的。就題目所說的情況，十有八九是不可以認(rèn)定工傷的。