1員工不愿意參加社保，讓企業(yè)補充現(xiàn)金，這樣做其實違反了企業(yè)必須為在職員工購買社保的義務(wù)，職工參保職工社保，是個人繳費一部分，單位繳費一部分組成，建立基本的醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障，企業(yè)不給員工繳納社保是違法的行為，會遭到出發(fā)，隨著現(xiàn)在稅務(wù)局對于單位開通社保管理平臺的要求越來越高，這樣很容易引起不必要的經(jīng)營困難

2員工不買保險，只想多拿現(xiàn)金，對于員工來說等于放棄了基本的社會福利保障，眼里只有錢，卻缺乏基本的保障意識，職工社保解決的是基本的醫(yī)療報銷和養(yǎng)老保障問題，個人繳費參保的部分是進入個人賬戶的，這個個人賬戶的余額積累是可以取出和消費的，如果出現(xiàn)中途不參保，可以申請退保，然后領(lǐng)取個人賬戶金額

3企業(yè)繳納部分進入的是社保基金統(tǒng)籌賬戶，不是員工社保的個人賬戶，如果企業(yè)把應(yīng)該進入社保基金統(tǒng)籌賬戶的錢，以現(xiàn)金補貼的形式給了個人這是不合理的，這等于你應(yīng)該交給公家的錢，變成了私人腰包，這不是自己挖坑么，企業(yè)有義務(wù)給員工買保障，員工不買也不要補貼錢。社保繳費也是強制性的。居民社保繳費才是自愿參保。說到底還是員工的危機意識不足，保障意識不足