五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。
五險一金的繳存比例有各省市自治區(qū)根據當地的經濟水平不同差異較大。例如北京基數下限為3613，天津為3364，石家莊2836，太原2739等。
就繳存比例而言，養(yǎng)老保險比例16%，失業(yè)保險0.5%到0.8%之間，醫(yī)療保險各地一樣為10%，生育保險同樣因地而異，大約在0.5%到0.8%之間，工傷保險統(tǒng)一為0.2%，住房公積金5%到12%不等。特別是住房公積金，各地差異、各性質企業(yè)差別巨大，很多人說國有企事業(yè)單位福利較好，大多指這一塊福利。
以咱成都為例，即使全部按照最低檔次計算，企業(yè)承擔的成本高達16%+0.6%+7.5%+0.8%+0.2%+5%=30.1%.
舉個例子：如果我聘用一個業(yè)務經理，每月付出固定工資10000元的同時，我還需要付出3010元的五險一金，分別是：
養(yǎng)老保險=10000*16%=1600元
失業(yè)保險=10000*0.6%=60元
醫(yī)療保險=10000*7.5%=750元
生育保險和工傷保險=10000*1%=100元
公積金=10000*5%=500元。
就全國范圍而言，成都算是比較低的地區(qū)，全國企業(yè)承擔五險一金的均值在35%。
寫到這里，你應該了私企的人力成本壓力有多大。