疫情過去了，公司也過去了，沒有辦法交社保了怎么辦？如果說你所在的工作單位因?yàn)橐咔榈脑驅(qū)е缕飘a(chǎn)，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就應(yīng)該予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理失業(yè)金的待遇，因?yàn)槠髽I(yè)單方面，不論是什么原因解除員工的個(gè)人勞動(dòng)合同，那么都應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在這家企業(yè)單位的工作期限來決定，每工作一年可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇。

同時(shí)你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，那么我們失業(yè)金帶的領(lǐng)取是跟失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限有關(guān)系，我們的失業(yè)保險(xiǎn)，如果說累積繳費(fèi)年限在一周年以上，那么就符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，當(dāng)然你的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長，自己領(lǐng)取到失業(yè)金的待遇水平也就會(huì)更高，比方說你的失業(yè)保險(xiǎn)在10周年以上，那么你就可以最長領(lǐng)取不超過24個(gè)月的失業(yè)金。

對于自己的社保待遇實(shí)際上是非常簡單的，既然原工作單位不存在了，那么也就相當(dāng)于你跟原工作單位解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該把自己的社保待遇從原工作單位正常的轉(zhuǎn)移出來，轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式，可以繼續(xù)參保，當(dāng)然如果說你找到新的工作單位也可以直接轉(zhuǎn)移到新的工作單位里面去，繼續(xù)參保都是沒有任何問題的。