為什么很多人會喜歡國企、央企這些企業(yè)呢？這些單位的工資收入，有的并不算很高，甚至在當?shù)乜梢运闶翘幱谥邢掠嗡?。之所以這樣，主要的原因就在于各種福利待遇，以我所在的單位為例，我們的待遇雖然不算高，但是我們的福利待遇，最少而言，目前在我接觸過的單位里，算是比較好的了。

各類福利待遇

1、過節(jié)費：對于每一個法定的節(jié)假日，單位都會發(fā)1000元的過節(jié)費，其中中秋和春節(jié)兩個節(jié)日發(fā)放3000元的過節(jié)費。

2、購物卡：在五一、國慶以及春節(jié)這三個節(jié)假日里，單位都會在發(fā)放1000元的超市提貨卡，可以去超市換購自己所需的東西。

3、生日禮金：生日禮金這個應該是大部分單位都有，但是我們單位做得做好的一點是，把員工的父母、配偶也納入進來。

4、其他節(jié)日：對于兒童節(jié)，如果家里有未成年的子女，那么單位也會發(fā)放禮金；對于三八婦女節(jié)，如果女員工已婚，也會發(fā)放禮金。

5、陪產待遇：如果是女員工生育了，單位會一次性給予3000元的生育補貼；如果是男員工的妻子生育了，單位給予7天的陪產假期，并給予1000元的慰問金。

6、旅游補貼：每年給予每個員工省內500元，省外1000元的旅游補貼，如果員工有出去旅游，那么可以憑發(fā)票進行限額內的資金報銷。

7、高溫補貼：雖然沒有真正在戶外從事高溫行業(yè)，但是每年的7月份，單位都會發(fā)放高溫補貼，這個補貼有時候是直接金錢，有時候則是各類防暑降溫的產，不固定。

8、補充醫(yī)療：在傳統(tǒng)的五險一金之外，單位還給予每個員工繳納補充醫(yī)療保險，補充醫(yī)療保險，在員工遇到風險時，除了傳統(tǒng)的醫(yī)療保險報銷之外，可以在額外的獲得保險報銷，盡量降低員工遇到醫(yī)療疾病時的壓力。

9、年金：年金其實和你所謂的“行業(yè)補貼”有點類似，年金不是國家法定要求的，但是有資金實力的單位，大部分都會給員工繳納年金，年金是對養(yǎng)老保險的一種補助，退休后，員工除了領導養(yǎng)老保險之外，可以每個月領導一筆年金的資金，大大豐富了自身的養(yǎng)老保險，讓員工可以降低晚年生活的壓力。

10、年會：每年的年終尾牙，單位都會舉辦一次年終尾牙聚餐，除了表彰優(yōu)秀員工之外，在聚餐上會抽取各種一二三等，一般一等獎的禮品價值都過萬，而最低的普惠獎也有100元（也就是說你運氣不好，一二三等獎都沒有的話，最少你還有一個普惠獎勵）。

總結

煙草單位在員工的養(yǎng)老保險后又多發(fā)了一個行業(yè)補貼，這其實不用驚訝，就是一個員工的福利待遇而已，只要效益好的單位，很多員工的各類福利待遇都不會太差。