單位重組，現在有兩種方案安置員工。一種是買斷，也就是經濟補償，給五萬，獎勵3萬！總共是8萬塊錢。還有一種帶工齡去新單位工作不給錢。這個還是要根據自己的個人情況來做選擇。

如果選擇經濟補償！

還有精力，并且有一定的能力，那么拿錢走人也不是不可以！出去再換一份工作，錢和工作都有了，兩全其美。這有一點要考慮到，選擇經濟補償拿錢了，要重新找工作，從頭開始。自身要面對更大的挑戰！家庭，生活壓力就會隨之而來。要保證家庭生活的穩定，才是是最重要！

如果去新單位保留工齡繼續工作

繼續工作能保證原來的收入，那么也可以繼續保留工作。選擇經濟補償，意味著要重新找工作，萬一沒有更合適的，可能還不如原來。反而得不償失！八萬塊錢說多也不多，工作穩定才是重點！畢竟你在公司也做了十多年，一切都是熟悉的，工作更加得心應手！

你已經有11年工齡了，在工作幾年保險也買夠了，那個時候更有主動權！我個人建議還是保留工齡繼續工作。工作十一年了，年齡也不小了。都有家庭責任?，F在職場競爭非常激烈，換一個地方就很難有突破。只有在穩定的基礎上在謀發展！一定要結合自身情況慎重選擇。