嚴格按照勞動法來說，法定假日加班，單位安排補休而不支付加班費是違法的，違反勞動法。

全年一共有11天法定假日，分別是元旦、春節（初一、初二、初三）、清明、五一、端午、中秋、國慶（十月一、二、三日）。這11天任何一天被安排加班，單位都應支付3倍工資作為加班費，而不能安排補休。安排補休雖然給了勞動者休息時間，但是假日已經一去不復返了。勞動者因為加班不僅喪失了休息權還喪失了過節權。

但是，如果是周末加班或者在法定長假中的非法定假日當天加班，例如國慶7天假，你在10.4-10.7之間加班，單位可以再事后先安排補休，不能安排的，需要支付2倍加班費。

再有就是延時工作的加班問題，就是正常工作日下班后延長時間工作，這個需要支付1.5倍工資作為加班費。有的企業也會讓員工積累，湊夠一段時間，可以換補休。

再說一下加班費工資計算問題：

加班費公式=加班費基數/21.75*加班小時*加班費系數（1.5/2/3），但是很多公司可能不是除以21.75，而是除以26（每月休4天）、除以30（直接按每月30天算日工資），等等，這些都是不合規定的。

再就是這個加班費基數問題，很多單位可能會用基本工資來算，這對職工來說，也不劃算。各地的規定也不一樣。下面說幾個省市的規定：

1、山東

以上個月正常出勤的工資作為基數，但是不含加班費。如果上個月未正常出勤，往前推，推到正常出勤月數為準。

2、北京

先看勞動合同是怎么約定的，如果合同未約定按照實際工資為準。

3、上海

也是先看勞動合同如何約定的，沒約定的，按照實際工資的70%為基數（不含加班費）。

但是不管以什么工資為基數，這個標準不能低于當地的最低工資標準。其實這塊，職工很難維護自己的權益，你總不能因為加班費基數問題和公司公開矛盾，你還要考慮后期工作問題。整個勞動保障領域，類似情形很多，沒什么好辦法，人在屋檐下，不得不低頭啊。