有人說(shuō)工薪階層的退休群體，雖然每年會(huì)增加一些養(yǎng)老金，但生活質(zhì)量是下降的，這是為什么？實(shí)際上，這種狀況到底是上升還是下降，取決于很多因素，比如自身的養(yǎng)老金基數(shù)、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)上漲幅度、當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金的增加程度等。

退休群體已經(jīng)成為我國(guó)龐大的群體，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年底，我國(guó)60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，2019年底我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)25388萬(wàn)人。雖然這個(gè)數(shù)據(jù)并不代表退休人員的數(shù)據(jù)，但隨著我國(guó)老齡化的來(lái)臨，退休人員的群體會(huì)越來(lái)越大。很多人關(guān)心退休人員雖然養(yǎng)老金上漲但生活質(zhì)量下降也是可以理解的。

第一個(gè)方面，工薪群體退休金每年上漲情況到底如何呢？實(shí)際上雖然每年養(yǎng)老金上漲，但從上漲的絕對(duì)額來(lái)說(shuō)，確實(shí)是有限的

我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)16年連續(xù)上漲，如果2021年繼續(xù)上漲就實(shí)現(xiàn)了17連漲。

我國(guó)養(yǎng)老金分為兩部分，一部分為離退休人員養(yǎng)老金，另一部分為城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金。2020年離退休人員養(yǎng)老金整體上調(diào)5%的政策8月份已經(jīng)落實(shí)到位。

我國(guó)退休人員的養(yǎng)老金上漲呈現(xiàn)出先高后低的態(tài)勢(shì)，這也可能是導(dǎo)致大家覺(jué)得生活質(zhì)量下降的重要原因。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2005年至2015年間每年人均養(yǎng)老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高達(dá)23.7%。2016年后出現(xiàn)上漲的幅度下降人均增加水平調(diào)整為6.5%，2017年為5.5%，2018年、2019年和2020年都是5%。

根據(jù)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)2020年上漲以后的推論，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)職工人均增加養(yǎng)老金約為139元左右，調(diào)整后人均養(yǎng)老金約為2907元左右。

從中我們可以看出，如果你的退休金剛好在3000元左右一個(gè)月，那么你每年上漲的金額可能就在140元左右，一年上漲1680元，確實(shí)面對(duì)物價(jià)的上漲是有限的。更重要的是，由于是一定的幅度上漲，退休金水平越低的人增加的幅度越有限，從而可能會(huì)導(dǎo)致低收入群體生活質(zhì)量下降。

第二個(gè)方面，我國(guó)退休金增長(zhǎng)幅度與物價(jià)上漲相比，是否會(huì)導(dǎo)致生活質(zhì)量下降呢？可能并不能得出生活水平下降的結(jié)論，這也是與一些人的生活感受不同

2005年至2015年間每年人均養(yǎng)老金增加水平都不低于10%，其中，2006年更是高達(dá)23.7%。2016年后出現(xiàn)上漲的幅度下降人均增加水平調(diào)整為6.5%，2017年為5.5%，2018年、2019年和2020年都是5%。

而如果再看看我國(guó)每年的CPI指數(shù)，2005年CPI上漲1.3%，2006年到2018年分別上漲1.1%、4.2%、5.0%、下降1.5%、上漲3.8%、5.4%、2.2.%、2.3%、2.1%、1.4%、1.9%、2.1%2.3%，2019年CPI上漲了2.9%。2020年全年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格比上年上漲2.5%。

如果我們簡(jiǎn)單地將退休金的上漲幅度與CPI的上漲幅度比較，可以說(shuō)并不支持退休人員生活質(zhì)量下降的結(jié)論。為什么會(huì)讓人有這種生活質(zhì)量下降的結(jié)論呢？

主要有兩個(gè)方面的原因：

一是每個(gè)人自身的經(jīng)濟(jì)條件不同，對(duì)物價(jià)上漲的程度敏感度是不同的，而總會(huì)有一些退休金收入低的群體對(duì)于物價(jià)上漲比較敏感，只要有物價(jià)上漲可能就會(huì)對(duì)自己的生活有影響。

二是雖然整體物價(jià)水平不高，但并不代表所有的商品都是一樣的價(jià)格上漲程度，比如2020年全年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格比上年上漲2.5%，2020年12月份全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）同比上漲0.2%，看起來(lái)都不高，但我們?cè)倏纯矗称分絮r菜價(jià)格上漲6.5%，鮮果價(jià)格上漲6.5%，恰恰是這些最基礎(chǔ)的生活用品價(jià)格上漲幅度大，從而讓人感受到生活質(zhì)量下降。

第三個(gè)方面，退休人員的生活水平下降與上升主要取決于平均工資水平的對(duì)比程度。而這樣的比較是非常有意義的卻往往被我們忽略

雖然我們的退休人員的養(yǎng)老金綞年在增長(zhǎng)，但是如果與在崗人員的工資水平相比較呢？結(jié)果又會(huì)怎樣呢？

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以知道從2007年到2018年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)率分別為：18.5%、16.9%、11.6%、13.3%、14.4%、11.9%、10.1%、9.5%、10.1%、8.9%、10%和11%。

2018年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元，名義增長(zhǎng)11.0%，實(shí)際增長(zhǎng)8.7%；

2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，比上年增加8088元，名義增長(zhǎng)9.8%，實(shí)際增長(zhǎng)6.8%。

雖然我們可以說(shuō)，讓那些在職的創(chuàng)造價(jià)值的人員享受到社會(huì)財(cái)富的增值成果是合理的，讓這些創(chuàng)造財(cái)富的人得到更多的分享財(cái)富的機(jī)會(huì)是正常的，但退休人員的收入仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在職人員的收入，從而導(dǎo)致退休人員作為群體生活質(zhì)量相對(duì)下降是可以理解的。

有沒(méi)有可能大幅度的提升養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平呢？也是不可以的。養(yǎng)老金的上漲水平要綜合考慮多項(xiàng)因素，如物價(jià)上漲水平、工資上漲水平、養(yǎng)老基金收支盈余情況、自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政情況、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等。更重要的是，在不同的省市結(jié)局又是完全的不同，因此不同的退休群體對(duì)生活質(zhì)量上升和下降的感受是不同的。（麒鑒）