因為付出與回報不成正比,想干的與讓干的相互矛盾,忙忙碌碌,壓力很大,最后收獲甚少,所以越工作越迷茫。
隨著互聯網金融的迅猛發展,銀行備受沖擊,躺著掙錢的日子一去不復返,以前客戶求銀行,現在銀行求客戶,以前員工批客戶,現在客戶投訴銀行,銀行真的成為弱勢群體了嗎?因此銀行在轉型中前進,自然不如以前舒服了。
說到銀行每個員工,那就是壓力大,各種業績考核,工資收入也比以前少了,付出與回報不成正比,當然會迷茫啊!不管在銀行工作,還是在其他行業工作,人都是有精神和物質需求的,這也是馬斯洛需求理論說的,得不到想要的,所以肯定會迷茫。就拿銀行柜員來說吧,每天起的最早,到的最早,開始工作就是一天,四周被攝像頭圍繞監控,日復一日,如果面對講道理的客戶來好說,如果遇到不講理的還會被罵,還要微笑服務。柜員換崗也是很難的,尤其是國有銀行更為明顯,干柜員可能干十幾年都不來變的,你說能不迷茫嗎?
其實,歸根到底的理由就是這幾個,一是付出的很多,承受的壓力也很大,但是最后工資待遇沒有明顯提高,甚至可能還會被降低,尤其與前幾年對比更會產生這種感覺。二是銀行現在不僅僅是粗放的經營,各種精細化的管理考核外加監管部門的嚴監管形勢,讓銀行和銀行員工都會感覺不自然,感覺不舒服,自然就會迷茫了啊!