私企每年給你實發工資=9000×14=12.6萬元，國企每年給你實發工資=7000×12+10000=9.4萬元，其他福利待遇由于差不多不考慮，咱就這些條件談論哪個單位好。分述如下：

一、實發工資的絕對數對比

私企每年給你實發工資超出國企每年給你實發工資數=12.6-9.4=3.2萬元，相當于每月多發2666.67元，還是不算少的，但是每年多發的3.2萬元基本也是靠加班賺來的。

二、實際繳納的社保費對比

由于工作原因，能接觸到或者了解到不少私人企業的實際情況，私人企業交社保費的基數一般都是比較低，我了解到的某年收入9億元的企業和年收入上億元的企業社保費繳費基數都是按上年平均工資的60%繳納的，然后工資是分兩部分發給你的，上年平均工資的60%是造工資表打到你賬戶上的，剩余部分有些是你拿發票去報銷，有些是企業洗出來現金發給你，這是有風險的。另外，私人企業很少繳納住房公積金。國企社保費只要工資高于上年平均工資的60%且不超出300%的，都是按工資為基數繳納五險一金的。由于提問中沒有交代，這一塊沒法對比，但是去私企五險一金一半都會比國企低很多的，這個數可能遠高于3.2萬元。

三、國企和私企比優缺點

國企初期事業上升可能比較難，但是一旦你被某領導看中，你的事業上升可能就會進入快速上升期。私企由于人才比較缺乏，初期事業上升可能會比國企快，但后期就很難說。另外，國企比較穩定，比如今年的新冠疫情期間，你可能在私企兩個月就沒有工資，最多給你繳納社保，但是國企就不存在這種現象。還有，國企有時候還有些隱形福利，一是以單位工會名義聯系集體購房，房價肯定會幣市場價低500-1000元/平方米，根據地區不一樣差距也不小。二是國企培訓多，管理比較規范，對剛畢業入職的學生來說，進國企遠比進私企強得多，能學到更多的管理、更先進的技術，為未來籌備了更多的選擇機會。

綜上所述，我的觀點是更傾向于去國企，一是應發工資實際不一定低于私企，二是學習機會多、鍛煉機會多，接觸面更廣，更容易建立人脈。