05-07 17:43
35歲以后找不到工作，或者難找工作的其實(shí)不止互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者。自從中年危機(jī)這個(gè)詞出現(xiàn)后，中年危機(jī)的現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重深刻。尤其互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)可以說(shuō)是潮流尖端的行業(yè)，對(duì)于創(chuàng)新，對(duì)于精力，對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理的要求特別高。35歲在老板眼里，失去了對(duì)新知識(shí)與新市場(chǎng)的挖掘汲取能力，在扁平化管理模式下35歲的中層在很多企業(yè)眼中也失去了原有的價(jià)值。所以35歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者真的挺難的。
在這種情況下互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者需要注意什么：
第一，依然需要具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)。對(duì)行業(yè)內(nèi)或相關(guān)的新東西充滿了好奇和疑問(wèn)。
第二，主動(dòng)離開(kāi)自己的舒適區(qū)，主動(dòng)擁抱新的機(jī)會(huì)。很多人寧愿做熟不做生，對(duì)于熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力，內(nèi)心有安全感，過(guò)得也很舒服。如果需要去面臨新的行業(yè)，新的產(chǎn)品，新的人，新的事情，心里會(huì)不安，擔(dān)心自己做不好，患得患失，失去拓開(kāi)人生和職業(yè)寬度的機(jī)會(huì)。尤其是35歲左右做到中層的人，不愿意也不敢從零開(kāi)始。
第三，善于把能力，經(jīng)驗(yàn)，資源，遷移到新的工作當(dāng)中。遷移能力是以一種很重要的能力，有些人積攢了很多的經(jīng)驗(yàn)，能力和資源。但是這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰唾Y源的使用方法，需要根據(jù)新公司，新工作，新同事，新要求來(lái)調(diào)整發(fā)揮作用。生搬硬套也是大忌。
改行或者跳槽，是出現(xiàn)中年危機(jī)苗頭時(shí)很多人的解決辦法，但是這次的跳槽務(wù)必萬(wàn)分謹(jǐn)慎，因?yàn)榻酉聛?lái)的職場(chǎng)生涯，你每跳一次不穩(wěn)定因素就增加幾分。除非你是職業(yè)經(jīng)理人時(shí)時(shí)空降。
在沒(méi)跳槽機(jī)會(huì)或想法之前，在自己的崗位上進(jìn)一步打磨自己的能力，也是一種應(yīng)對(duì)危機(jī)的方法。不論哪一個(gè)職場(chǎng)，能力永遠(yuǎn)是流通貨，也只有能力是百分百屬于自己。