小編跟老李是多年的朋友，節(jié)前小聚，發(fā)現(xiàn)一直養(yǎng)尊處優(yōu)的他比我這個(gè)創(chuàng)業(yè)者還顯滄桑，掩飾不住的疲憊。

老李自打畢業(yè)就在一個(gè)中小規(guī)模的銀行工作，一路奮斗成了分行行長(zhǎng)，在那些銀行“利潤(rùn)好的不好意思公布”的年份里，老李最愛組織聚會(huì)，高朋滿座，一圈聊下來，全是他的關(guān)系戶，存錢的大主顧，理財(cái)?shù)拇罂蛻簦凰畠旱母邇糁担苁秋L(fēng)光了幾年。

話說家里有個(gè)在銀行上班的，親戚都不得安生，有的時(shí)候要辦卡，有的時(shí)候要存款，有的時(shí)候要買理財(cái)，雖然說業(yè)績(jī)考核的壓力比較大，但老李完全可以應(yīng)付的下來，可是自打去年銀行體系“穿透靈魂的金融監(jiān)管”開始之后，老李的苦日子就開始了。

銀行大監(jiān)管上周小編在《郭樹清上任一年干了啥？罰單開到手軟，銀行行長(zhǎng)高危！出來混總要還的！你還敢把錢存在銀行里嗎？》這篇文章里給大家描述過，具體到老李身上，就是有很多會(huì)議要開，有很多文件要學(xué)，有很多客戶要溝通，也可能有很多雷要扛。

繼續(xù)呆著身心俱疲，40來歲的老李第一次有了跳槽的沖動(dòng)，然后，尷尬就來了。在積極接觸各類崗位半年之后，老李感慨：我這銀行行長(zhǎng)跳個(gè)槽怎么比大學(xué)生找工作還困難？

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困難是正常的。

在HR的世界里，有35歲定律，如果你去看用工單位的年齡要求，多數(shù)崗位會(huì)要求“35歲以下”！

為什么？

從人的生理發(fā)展來講，35歲是一個(gè)分界線，多數(shù)人在學(xué)習(xí)能力、工作精力、思維活躍度等方面會(huì)出現(xiàn)顯著的下滑趨勢(shì)，因?yàn)榻M建家庭、子女教育、父母養(yǎng)老等問題使他在工作中無法傾盡全力。