那得看誰是“劊子手”了，如果上司是打工者，那很可能裁掉懶惰但出成績的那個人，如果上司就是老板，那很可能裁掉勤奮但沒有成果的那個人。
如果“劊子手”的身份是個打工者，而大多數(shù)打工者的宗旨就是“不求有功，但求無過”，一個勤奮、態(tài)度好的員工正是他需要的，這樣的員工無論能不能做出成果，對他來說都是無所謂的，他會認為，出不出成果、公司賺不賺錢，那是老板考慮的事情，而他需要考慮的是員工勤不勤奮、聽不聽話，會不會影響自己坐穩(wěn)位置就夠了，所以，如果上司是個打工者，那么會選擇懶但出成績那個人開刀。
如果“劊子手”的身份是老板，而老板都是視錢如命的，能做出成果進而幫公司賺到錢的人對于老板來說就是有價值的，作為老板當然不會開除這樣的員工，而一個勤奮但做不出成果的員工對于老板來說是毫無價值的，就是浪費公司的糧食和水電費，像這種人就是老板的開除對象。
所以說，該裁掉怎樣的員工，關鍵還是看這個“劊子手”是誰，如果是打工者，那很可能開除懶惰但能出成績的員工，如果是老板，那很可能開除勤奮但做不出成果的員工。
明白這兩種不同角色的“劊子手”的裁員風格之后，自己就可盡量避免成為那個被裁的倒霉鬼了，也可有助于自己找到今后的努力方向了。