這一切都是利益、欲望在作怪，跟性格、膽量、自信心等等無關。
小員工一碰見領導就躲開，是因為無利可圖。小員工上面有小領導，距離小領導的領導十萬八千里，特別是一些勞動密集型的單位，一條生產線的線長下面就可能有幾十人，而一個車間主管、經理下面很可能管著數十個線長，共數百名甚至上千名的員工，而領導下面有這么多的員工，別說關照某個小員工了，就是連這些小員工的名字都叫不上來，這種情況，就算小員工一碰見領導就跑上去獻辛勤，也是沒有好處的，反倒可能惹來一身騷，既然這樣，為什么要上前獻媚討好呢？所以，有些小員工見到領導能躲就躲了。另外，也有一部分員工無欲無求，認為自己身為一個底層員工，工資又低又沒什么上升空間，他們認為也就那樣子了，而這些領導可能又表現得高高在上，一副狗眼看人低的樣子，所以，很多有點骨氣的員工也認為沒必要違心地討好領導了。所以，就會有很多小員工一碰到領導就躲開。
而小領導怎么說也是個領導，已經嘗到了做領導的甜頭，這種人往往不甘心止步于做個小領導，他們還想著再進一步做個再大一點的領導，得到更大的權力，也掙到更多的錢，像這種人，他們往往更注意自己的一言一行，特別是領導在場的場合，就會千方百計表現自己，目的就是加深自己在領導心目中的印象，目的就是想增加自己升職加薪的機會罷了。
作為一名員工，學會尊敬領導，適當的加深自己在領導心目中的印象是對的，但切忌過于矯揉造作，而又忽略了基本功的打造，那樣是得不償失的，即便有一天走了狗屎運得到晉升了，也是無法坐穩管理層的位置的！