發布時間:2023-08-18 19:51:53 來源:網絡投稿
對事不對人是工作中最基本的態度,無論領導說不說理論上都是這么做的,但現實中,只要是人就無法避免可能出現針對人的事。
對事不對人是理性的行為風格,是做事的基本態度
其實無論是領導還是普通的同事,對事不對人是基本態度,工作中出現問題討論問題,解決問題是基本態度,因為是人就會做錯事,誰都不可能是完人。
職場理論上需要絕對的理性,因為做事不能感性化,越感性的人越容易依靠自己的主觀感受去判斷事物,所以就會出現比較大的情緒起伏而影響對事物的判斷和理性的分析。
對人永遠有主觀判斷,但對事可以盡量保持中立
當一件事不告訴你是誰做的時候,你可以客觀理性的看待,但當告訴你這件事是誰做的時候你可能會出現下意識的主觀偏見,所以對事不對人說的也是不要看是誰在做,而要看事情本身。
我們常說,當一個成功的人說一堆很沒有道理的話,很多人也覺得是至理名言,當一個籍籍無名的人說很有智慧的話很多人也當做是放屁,道理其實是一樣的。人們總是習慣用主觀的思維去判斷事物,而去判斷事物應該是理性的。
話雖如此,但是人就是感性的,所以這世界上不存在絕對的對事不對人
雖然道理誰都明白,但這世界上只要有人的地方就有紛爭,只要有人的地方就有偏見,就像是這么多年過去了,自詡先進的西方國家依然連種族歧視都無法完全摒除一樣,這世界從來都不存在真正的客觀和對事不對人。
但作為領導,能夠做到把個人感情盡量壓縮至最小,盡量不把主觀情緒代入到事情中是能夠成功的基本原則,所以沒當領導說這句“對事不對人”的時候,你應該明白,領導很可能剛剛腦子里劃過了主觀偏見的印象,然后又被自己的理性抑制住了,如果這件事是你做的,那么你應該警覺了,很可能你在領導心目中的主觀印象并不那么好。