職場(chǎng)中人要學(xué)會(huì)生存技巧，以及如何正確的同老板打交道。例如，如果想提加薪升職，應(yīng)該怎么辦？
很多人啊，不知道如何去跟老板談加薪，談升職。然后都是在心里去打小算盤，而沒(méi)有正面的表達(dá)出來(lái)。其實(shí)最佳的方式就是約談老板，將自己的真是意思大大方方的講出來(lái)。但是同樣在同老板的溝通中，也要有著正確的思路和方法。
1.要做好談話的提綱內(nèi)容，雖然是談加薪和升職，大家都知道將自己歷史做的事情要說(shuō)出來(lái)，要對(duì)于現(xiàn)在收入和崗位太低，同以往的貢獻(xiàn)不匹配講出來(lái)。但是如何講出來(lái)，還是要想好話術(shù)的。將最出彩的三件事列出來(lái)講一講，這三件事是當(dāng)時(shí)是怎么考慮的，是具體怎么做的之后事后是如何總結(jié)的，然后給公司帶來(lái)了多大的價(jià)值。用這三件事的分析來(lái)體現(xiàn)出自己的能力，同樣也體現(xiàn)出自己價(jià)值已經(jīng)提升的事實(shí)。為下一步做好鋪墊。
2.直接表達(dá)對(duì)于薪酬或者職位的不滿意，希望公司進(jìn)行予以考慮。在這種表達(dá)中，不要去同其他同事做橫向的比較，這樣讓老板的感受會(huì)非常差。自己的事情只說(shuō)自己不說(shuō)別人，這是一個(gè)基本準(zhǔn)則。而且明確可以提出一個(gè)期望的薪酬區(qū)間，希望升值的話，也可以明確提出自己想拿到什么樣的職位。記住薪酬只提區(qū)間，不要說(shuō)具體的一個(gè)數(shù)，這個(gè)數(shù)可以讓老板來(lái)考慮。
3.要帶好自己的想法去談未來(lái)。可以同老板進(jìn)行溝通，如果崗位被提升了或者薪酬被調(diào)整了。自己未來(lái)會(huì)如何繼續(xù)提升，或者在新的職位上會(huì)有哪些想法。也就是說(shuō)對(duì)于自己的未來(lái)，對(duì)于公司的未來(lái)，對(duì)于自己崗位的未來(lái)都有著自己明確的看法和規(guī)劃。這可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打動(dòng)老板同意。
4.同時(shí)要掌握好談這些事兒的時(shí)間點(diǎn)。例如在公司例行調(diào)薪工作開(kāi)展前一個(gè)月，或者聽(tīng)聞其他同事調(diào)薪后。如果是談職位提升，那么最好在目標(biāo)職位出現(xiàn)之后，或者在此職位的人出現(xiàn)傳聞變動(dòng)。那么此時(shí)馬上行動(dòng)是最佳時(shí)刻。因?yàn)榇藭r(shí)老板的注意力和重點(diǎn)也在這個(gè)世上事情上。
5.同時(shí)記住再同老板談完，一般老板都會(huì)表示需要考慮一下。那么再過(guò)兩三天之后，記得要及時(shí)提醒老板，詢問(wèn)老板是否還需要同自己溝通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要讓老板認(rèn)為當(dāng)時(shí)是自已一時(shí)沖動(dòng)，才談加薪升職的問(wèn)題。而真正是考慮清楚鄭重其事的同老板來(lái)談了這個(gè)事。這樣老板才會(huì)去鄭重地考慮。
員工在做了一定期限之后，當(dāng)自己的能力有了提升貢獻(xiàn)也有了積累，去談薪酬，去談提升崗位，是一個(gè)非常正常的事情。不用太過(guò)扭捏，其實(shí)很多時(shí)候老板也在盼望著你來(lái)主動(dòng)談呢。因?yàn)檫@種溝通和洽談也意味著老板可以對(duì)員工提出更高的要求和更多的工作改進(jìn)建議。這都是一種正向的雙向溝通，是一件好事情。