企業(yè)職工改成靈活就業(yè)人員，并不一定會(huì)影響到養(yǎng)老金！
目前，我國企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員兩者最大的區(qū)別在于繳費(fèi)方式上。
企業(yè)職工是以個(gè)人的工資水平為繳費(fèi)基數(shù)，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，其中單位繳費(fèi)16%，個(gè)人繳費(fèi)8%。
而靈活就業(yè)人員是以社平工資為基準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)最低為社平工資的60%，最高為社平工資的300%，繳費(fèi)比例為20%，全部由個(gè)人承擔(dān)。
按照我國目前的養(yǎng)老金計(jì)算方式，與養(yǎng)老金掛鉤的因素主要有本省上年度社平工資、本人繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。
而由企業(yè)職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，在每個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)保持不變的情況下，個(gè)人需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是之前的2.5倍。
而只要保持這個(gè)水平持續(xù)繳費(fèi)，那么退休后的養(yǎng)老金是和企業(yè)職工一樣的。
只是對(duì)于很多人來說，沒有工作后再保持這樣的繳費(fèi)水平，會(huì)是一個(gè)比較沉重的負(fù)擔(dān)。
所以不少靈活就業(yè)人員都是選擇最低的繳費(fèi)基數(shù)，那么在退休后的養(yǎng)老金水平相比企業(yè)職工自然就更低不少！
所以，繳費(fèi)類型和退休后的待遇并沒有直接關(guān)系，不過靈活就業(yè)人員相比企業(yè)職工，想要退休領(lǐng)取同等水平的養(yǎng)老金，那么每個(gè)月負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額會(huì)多出不少！