我國的事業單位設置了三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。對于聘用在專業技術崗位的人員，出路主要有三種：
第一種就是爭取更高的職稱。
專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。
初級崗位的工資水平和科員相當，中級崗位的工資水平和科級領導相當，高級崗位的工資最高可以達到部級領導的水平，所以專業技術崗的發展空間是非常大的。
不過，因為專業技術崗是有比例控制的，比如高級：中級：初級是2:4:4，那么一個單位10個專業技術人員，只能有2個人聘用到高級崗位，4個聘用到中級崗位。如果崗位職數都已經使用完了，那么剩余的人員就不能再被聘用到高級崗位上了。
而現在大部分基層單位都是僧多粥少，很多專業技術人員長期聘用在初級崗位，雖然能力水平等條件都符合要求，但就是因為沒有職數遲遲無法獲得晉升。
第二種就是轉崗到管理崗位。
當專技崗的上升通道已經被堵住的時候，那么可以試著轉崗到管理崗。
管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
管理崗從8級開始，就相當于是事業單位的領導了，所以晉升的途徑就是通過提拔，對于沒有一定的能力人員，晉升比專技崗還更困難。
不過如果轉崗到管理崗位并聘用到8級后，不但擁有了一定權力，還可以通過“雙肩挑”的方式，繼續享受職稱待遇。
一些地方的“雙肩挑”只占用管理崗位，不占用專業技術崗位，那么就可以不受專技崗的職數限制，只要符合條件，都可以聘用職稱。
如果關系背景更加強大一些，那么還可以從事業編轉為行政編制，也就是公務員，那么不但收入會更高，未來的仕途發展也會更加順利。
第三種就是辭職或考公務員
專業技術人員，在大多數的事業單位的發展其實都有限。
如果怕荒廢了專業技術，那么可以考慮辭職去企業發展。如果覺得仕途黯淡，那么可以考慮參加公務員考試。