社保和工資必須在同一地方嗎？員工可以自愿放棄社保嗎？隨社保網(wǎng)小編來看看。

一般來說，工資的發(fā)放地和社保的繳納地應(yīng)當(dāng)是一致的，如果不一致的話，很有可能被稅務(wù)部門認(rèn)為公司有問題。

那么問題來了，如果總公司想要調(diào)配員工到異地分公司任職，但是該員工要求社保還在總公司繳納，于是就會(huì)產(chǎn)生總公司交社保，分公司發(fā)工資的情況，那么應(yīng)該如何處理呢？

我們?cè)诳偣举~務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收款掛賬，分公司可以憑工資表、總公司提供的內(nèi)部證據(jù)等作為稅前扣除依據(jù)。

最重要的一點(diǎn)，要留存相關(guān)的證明材料：如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名資料等等！

員工可以自愿放棄社保嗎？

我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便；而從個(gè)人角度來說，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒有多），于是，就出現(xiàn)了不少員工放棄社保的情況。

對(duì)于員工 自愿放棄社保的，無疑是這幾種答案：

1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；

2、大家都是成年人，要對(duì)自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不予支持。

所以無論 是企業(yè)還是個(gè)人角度，都不建議大家放棄社保！

但是如果單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)部門投訴。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條法定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰錢，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰錢。

單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

員工有權(quán)要求補(bǔ)繳社保 企業(yè)100%補(bǔ)繳的。

未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任（在工作期間，發(fā)生工傷等意外情況，原應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用變?yōu)橛晒局Ц叮?/p>

員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)