8月新規(guī)，2023年退休人員養(yǎng)老金重新計算公式，你可以獲得多少補助？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看養(yǎng)老金重新計算公式相關(guān)資訊吧。

大家都知道，對于大多數(shù)退休人員來說，退休金是他們唯一的一個穩(wěn)定的收入來源，退休金的多少與他們的生活質(zhì)量密切相關(guān)。而七月份正是今年退休金調(diào)整和補發(fā)的時候，這意味著退休金會有所增加，對此，他們感到很高興，并且從八月份開始，退休金將按照調(diào)整后的標準發(fā)放。

然而，八月初，對于2023年一月份以后新退休的職工，社會保險將有一項新的方案，即，在今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定之前，先按照2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，等到今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之后，再重新計算并補發(fā)差額。這是因為，在計算新退休者的養(yǎng)老金時，2023年的養(yǎng)老金計算基數(shù)還沒有確定。那么，八月份起，新退休者將面臨養(yǎng)老金的重新計算和補發(fā)，具體有哪些公式？能拿到多少錢？下面我來給大家解釋一下。

如何計算養(yǎng)老金

對于退休人員而言，基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金是常規(guī)待遇，而對于有視同繳費年限的退休人員而言，還有過渡性養(yǎng)老金，不過，大部分退休人員并沒有這項待遇。下面是退休金計算公式：

①基本養(yǎng)老金=（1+個人平均繳費工資指數(shù)）×2×繳費年限×1%×養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)；

②過渡性養(yǎng)老金=（1+本人視同繳費指數(shù)）×2×視同繳費年限×1%×（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)-個人平均繳費工資指數(shù)）；

③個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計存儲額÷139.7。

從計算公式可以看出，在進行養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)置換時，受到影響的待遇僅限于基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，與個人賬戶養(yǎng)老金沒有任何關(guān)系，即只能對基本養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金進行補發(fā)。

重新計算補發(fā)差額的公式

我們只要知道了重新計算和補發(fā)差額的公式，就可以很方便地算出自己能拿到多少錢。根據(jù)社會保險養(yǎng)老金的法規(guī)，我們可以得到如下補發(fā)公式：

①基本養(yǎng)老金重算補差=（1+個人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%×（2023年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)-2022年度預(yù)發(fā)時使用的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)）×補發(fā)月數(shù)；

②過渡性養(yǎng)老金重算補差=（1+本人視同繳費指數(shù)）÷2×視同繳費年限×1%×（2023年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)-2022年度預(yù)發(fā)時使用的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)）×補發(fā)月數(shù)。

從中我們可以看出，重算補發(fā)差額與2023年度和2022年度兩個年度之間的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數(shù)、本人視同繳費指數(shù)、補發(fā)月數(shù)有關(guān)。顯然，那些繳費時間長的人，那些養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的人，以及那些繳費指數(shù)高的人，都會得到更多的補發(fā)金額。

舉個例子

比如說，王某有25年的繳費年限，不包括視同繳費年限，他在一月份退休，他的平均繳費工資指數(shù)是0.72，他的養(yǎng)老金是按照7000元預(yù)發(fā)的，但是在十月份，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定為8000元，那么他的補發(fā)月數(shù)就是10個月。

因此，基本養(yǎng)老金重算補差=（1+0.72）÷2×25×1%×（8000-7000）×10=2150元。如果王某還有視同繳費年限，則還需再計算一次過渡性養(yǎng)老金重算補差，這樣他能拿到的補發(fā)金額就會更多。

從八月份開始，大部分地區(qū)將會公布今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，在新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定后，將會對一月份以后新退休的職工進行養(yǎng)老金的重算和補發(fā)，但不是所有的退休人員都可以享受這項待遇。重算補發(fā)差額，涉及到兩個年度之間的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數(shù)、本人視同繳費指數(shù)、補發(fā)月數(shù)等因素，補發(fā)金額因人而異、因地而異。

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