8月份養(yǎng)老金重算補發(fā)即將開始，事退比企退養(yǎng)老金會多補錢嗎？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看2023養(yǎng)老金重算補發(fā)相關(guān)資訊吧。

2023年養(yǎng)老金的調(diào)整補發(fā)工作，已經(jīng)告一段落了，似乎這對于廣大的退休老人來講，一件非常重要的事情結(jié)束了。但其實在養(yǎng)老金調(diào)整過程中，并不是每一個退休老人都可以獲得相應(yīng)的調(diào)整，比如說從今年1月份以來，退休人員就無法獲得養(yǎng)老金的調(diào)整待遇。如果自己是今年1月份以后退休的人員，尤其是今年上半年退休的人群，雖然說不能夠獲得養(yǎng)老金的調(diào)整補發(fā)待遇，但是他可能從8月份開始，會迎來養(yǎng)老金的重算補發(fā)待遇。這又是怎么一回事呢？

我們需要說明的是，重算補發(fā)并不是調(diào)整了養(yǎng)老金，而是你應(yīng)得的全額養(yǎng)老金待遇，只不過它是以補發(fā)的性質(zhì)，會給你二次發(fā)放到位。從上半年退休的人群來看，那么一般情況下，全國幾乎所有的地區(qū)，不可能在上半年公布新的養(yǎng)老金計算基數(shù)。但對于退休老人想要及時的發(fā)放養(yǎng)老金的待遇，多個地區(qū)的社保部門采用的方案，就是會以去年的基數(shù)來預(yù)算養(yǎng)老金的待遇，暫時發(fā)放到退休人員的手中，因為這樣的話可以發(fā)放大部分的養(yǎng)老金，不會讓退休人員等待較長的時間，所以能夠起到這樣的一個好處。

但同時也有一個弊端。由于采用去年的基數(shù)，它和今年基數(shù)之間會有一定的差距所在，所以說自己的養(yǎng)老金并不是一個全額養(yǎng)老金，而是一個差額養(yǎng)老金。很多地區(qū)在8月份以后公布新的養(yǎng)老金計算基數(shù)之后，才具備重新核算的條件，重新計算完成以后才會補發(fā)到退休人員的手中，所以說就會體現(xiàn)出一個二次補發(fā)的待遇。只不過有些人有些疑慮，作為事業(yè)單位的退休人員，是不是補發(fā)的待遇，會比企業(yè)單位退休人員更高呢？原則上來講確實是這樣子的。

因為首先我們來看，事業(yè)單位人員的普遍人均養(yǎng)老金的水平，將會比起企業(yè)單位人均養(yǎng)老金的待遇水平高。而計算的過程它不但是要考慮新的養(yǎng)老金計算基數(shù)，同時還要考慮你自身的累積繳費年限，平均繳費指數(shù)等一系列的參保條件。本質(zhì)上來講，事業(yè)單位的參保條件比起企業(yè)單位更好一些，所以說計算出的結(jié)果具體的差額也會更高一些，這一點是毫無疑問的。

還有一個更重要的方面，今年是2023年，那么2023年，依然是屬于事業(yè)單位中人的過渡期之內(nèi)，所以作為事業(yè)單位的退休人員，他除了養(yǎng)老金可以得到重算補發(fā)以外，還有一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇。如果加上這一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇，實際上還是要遠遠超過企業(yè)單位退休人員，因為企業(yè)單位退休人員，不存在這個過渡性的補發(fā)養(yǎng)老金，所以這樣一來，事業(yè)單位退休人員，肯定會比企業(yè)單位退休人員補發(fā)的待遇金額更高。

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