好消息：2023年浙江養老金調整方案已經公布啦！溫嶺市2023年養老金調整方案是參照浙江養老金官網方案執行的，具體上漲金額需參考2023年浙江養老金調整方案才能確定。至于其他地區養老金調整細則，我們相信也會陸續的公布養老金的調整方案，每個地區的養老金調整方案和養老金的調整消息是不一樣的，養老金調整消息會統一按照一定的比例來進行公布，而全國都要遵循這樣的調整比例，比如說今年2023年是按照3.8%的調整比例，來調整養老金。總得來說調整方案是要結合本地區的實際情況，包括你所在地區的退休總人口，包括所在地區的平均養老金，社保基金的收支平衡等各方面的因素來考慮。接下來隨著社保網小編了解一下2023年浙江溫嶺市養老金調整方案計算公式是什么，2023浙江溫嶺市養老金怎么調整的？

01）2023年浙江溫嶺市養老金計算公式和方法是什么？

養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

02）2023年浙江溫嶺市養老金調整方案最新消息

溫嶺市2023年養老金調整方案是參照浙江養老金官網方案執行的，下面隨著社保網小編一起了解一下2023年浙江養老金調整方案詳情：

一 、調整方法保持延續

根據要求，我省調整方法繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合，企業和事業單位退休人員繼續采取統一調整方法。

一是定額調整。所有參與調整的退休人員都可以享受30元的定額調整金額，體現了公平原則。

二是掛鉤調整。包括與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水平掛鉤兩部分。退休人員之間因繳費年限和基本養老金水平的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。從具體標準看，繳費年限掛鉤調整標準為：退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。基本養老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養老金的1.25%計算。

三是適當傾斜。在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜，體現了對他們的特殊照顧，即2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

此外，企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的基本養老金平均水平的，根據要求予以補足。

二 、調整金額因人而異

從上述調整方法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人具體情況進行計算。由于繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額是不同的。

例如：某位退休人員今年72歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金為每月4566元，按照我省今年調整方法，該退休人員此次基本養老金增加金額為：定額調整30元+繳費年限掛鉤調整75元(1.5×15+2.5×15+3×5=75)+本人基本養老金掛鉤調整57.08元(4566×0.0125=57.08)+高齡傾斜25元，共計187.08元，見分進角后實際增加金額為187.1元。

03）2023溫嶺市退休金一般每月幾號到賬?

首先，退休金的發放時間通常是每月的10號。這意味著在每個月的10號之后，退休人員將可以領取當月應發放的養老金。這個時間點的設定有助于確保退休人員能夠及時獲得他們應得的待遇，更好地滿足他們的生活需求。

其次，根據有關部門法規，退休人員的養老金從審批退休的次月起開始領取。也就是說，一旦退休申請獲得批準，退休人員將從下個月開始領取養老金。這樣的安排可以確保退休人員能夠及時獲得他們的待遇，過渡到退休后的生活。

然而，有時候企業可能因各種原因導致退休人員的退休手續辦理延遲。在這種情況下，退休時間將以達到法定退休年齡為準。而基本養老金的計發方法則按照達到法定年齡退休時的法規執行。這樣的安排保證了退休人員能夠按照法規享受到應有的基本養老金。

如果因為企業的原因導致退休人員未能按時領取養老金，企業將承擔相應的責任。這意味著企業需要負擔起支付未及時發放的養老金的責任，確保退休人員的待遇不受影響。

根據現行的養老金發放標準，一個職工在60歲退休時，每月從個人賬戶領取的金額是個人賬戶中的存款除以計發月數。根據計算，計發月數為139個月，也就是說在71歲時可以領完。這樣的安排確保了退休人員能夠按照法規的時間逐步領取個人賬戶的養老金。

全國各省份已經密集公布2023年養老金調整方案細則，社保網小編將實時關注查詢人社廳官網動態，為您介紹最新資訊，感謝您的閱讀!