養老金調整的方案查詢了人社部的網站后發現暫時還未公布。不過，距離公布的日子越來越近了，我們可以從往年下發的時間推斷出來。

2016年至2022年的養老金方案公布時間集中在3月至5月，其中3月有兩次，4月有四次，而去年是在5月16日公布的。

因此，從之前的推斷未來可以得知今年的調整方案大概率會在5月公布，也就是說這兩周將是養老金方案下發的高峰期。

企退人員和退休公務員的調整能否相同

高層曾多次提及養老金今年一定會上調，所以大家不用太過擔心，養老金是一定會上漲的，耐心等待方案的公布。

在此之前我探討一個話題，企業退休人員的養老金上調幅度能否和公務員一樣？

眾所周知，各地公務員的月平均養老金往往比企業職工的要高得多，這其中既有之前的原因也有公務員工作時的工資就處于整個社會的中等偏上水平等客觀因素。大家對公務員每年的養老金上調方式很感興趣，不知道是不是和企業退休人員執行相同的方案。

事實上退休公務員和退休企業職工一樣均是按照各地人社部下發的養老金調整方案計算養老金漲幅的，但他們的養老金基數較高導致增加的絕對額就多了。以去年某地養老金調整方案為例展現一下差距。

2022年某地養老金調整方案大致如下：

1.定額調整為38元；

2.15年以內每一繳費一年增加0.6元，15年以上每繳費一年增加1.7元；

3.在現有照養老金基數的情況下增加1.1%；

4.年滿70歲至79歲額外增加30元，80歲至89歲額外增加60元，90歲以上額外增加100元。

假設企業退休人員張三和退休公務員李四的均為71歲，退休前的工齡均為42年，張三原本每月的養老金為4000元，李四為7000元。

張三2022年增加的養老金金額=38+0.6*15+1.7*（42-15）+4000*1.1%+30=166.9元，相比于原本4000元的養老金增幅為 4.17%。

李四2022年增加的養老金金額=38+0.6*15+1.7*（42-15）+7000*1.1%+30=199.9元，相比于原本7000元的養老金增幅達到了2.86%。

本來例中企業退休人員張三的養老金增長了4.17%，退休公務員李四增長了2.86%，如果要求退休職工和公務員的養老金增幅一樣的話有兩種情況。

第一，漲幅均為4.17%。也就是退休公務員李四按照退休企業職工張三的來，那么張三每月還是增長166.9元，李四的養老金增加額變成了291.9元，比現在高出了很多。

第二，漲幅均為2.86%。也就是退休職工張三按照李四的增幅來，那么退休職工張三的養老金增加額減少至114.4元。

很顯然無論以上哪種情形都無法讓人滿意。要么是公務員李四更加劃算了，要么其實退休職工張三吃虧了。

其實還有一種上調方式，即退休職工張三的增長幅度與李四相同，也就是讓張三每月也增加199.9元，這么一來張三的養老金增幅變成了5%。