今年企業事業單位的退休人員養老金有多少？今年養老金是不是已經調整了？怎么自己最近到手的養老金，變多了。這大概率是退休中人補發的過渡性養老金到賬了，不是2023年養老金調整的錢。

2023年養老金的具體調整通告，還沒有正式通告公布，大概率是5份會出來。今天，社保網小編先一起看一下為什么事業單位的退休人員，會補發養老金，企退和農民有沒有？

為什么只有事業單位退休人員，會補發養老金，企業退休人員沒有？如果新老方法計算養老金相差3000元，10年補36萬，還是18萬？

一、為什么要補發事業單位退休人員的養老金？

2023年是自2014年養老金雙軌制變革后10年過渡期的第9年，在這個過渡期內退休是人，稱為“中人”。我國為了保護這批“中人”在機事單位退休人員的養老待遇不因變革受損，以10年為期將差額補齊。

舉例：在2014年10月辦理退休的事業單位人員，計算方式是：老方法+過渡性養老金*10%；到2015年的時候，變成：老方法+過渡性養老金*20%；2016年則是：老方法+過渡性養老金*30%，類推下去，等到2024年9月，過渡性養老金就是補發成：老方法+過渡性養老金*100%，到此也就結束了長達10年的過渡期補發。

落地到具體的法規，各個地區會有一些小的差異性。有的地區會補發的早一點，有的會稍微晚一點。

二、如果新老方法相差3000元，10年補36萬，還是18萬？

下面結合例子，做簡要測算，僅供參考。

測算：新老方法計算養老金相差3000元，補發多少養老金？

序號 年度 補發比例 金額 月數 金額

1 2014年10月1日至2015年12月31日 10% 300 15 4500

2 2016年1月1日至2016年12月31日 20% 600 12 7200

3 2017年1月1日至2017年12月31日 30% 900 12 10800

4 2018年1月1日至2018年12月31日 40% 1200 12 14400

5 2019年1月1日至2019年12月31日 50% 1500 12 18000

6 2020年1月1日至2020年12月31日 60% 1800 12 21600

7 2021年1月1日至2021年12月31日 70% 2100 12 25200

8 2022年1月1日至2022年12月31日 80% 2400 12 28800

9 2023年1月1日至2023年12月31日 90% 2700 12 32400

10 2024年1月1日至2024年9月30日 100% 3000 9 27000

120 189900

假設：李大爺，2014年10月退休，新老方法計算養老金相差3000元。拋開每年養老金的調整和一次性補齊差額過渡金的情況，只考慮按年補發：從2014年至2024年，能補發多少養老金？

（1）2014年10月至2015年12月，有15個月，計算補發金額為：3000*10%*15=4500元

（2）2016年1月至2016年12月，有12個月，計算補發金額為：3000*20%*15=7200元

（3）2024年1月至2024年9月，有9個月，計算補發金額為：3000*100%*9=27000元

根據規律測算可以得出，李大爺在這10年中，可以累計得到的過渡性養老金為18萬元，并不是補發36萬元（3000*120個月=36萬元）

由于法規的調整，在2014年至2024年這10年內辦理退休的機事單位人員。如果按新方法計發養老金高于老方法的人，補發的過渡性養老金不是直接差額乘以10年來計算，所以并沒有預想的那么多。一旦10年過渡期結束了，那就要采取企業職工一樣的養老金計算方法了。