2014年，事業單位人員與企退人員養老金實施并軌運行，也就是說二者使用相同的繳費模式，使用同樣的計算方式！

這一點很重要，許多人還以為兩者的計算方式不一樣，這是錯誤的！

C=A+B，沒有D也沒有E，事業單位與企退都使用同一個公式！同一個公式！

但是，A或者B的計算，需要多個參數，這里有一點點區別，主要是針對中人。

中人之所有一點特殊主要體現在兩個方面：視同繳費年限、視同繳費指數！

有網友表示：同樣是30年的工齡，同樣是2023年3月退休，企退的只有2300多元，事業單位的則達到了4363元，差距2000多元。

為何？

一、養老金并軌計算公式

全國目前所有購買城鎮職工養老保險的參保人員退休計算養老金都是同一個公式：

養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶基礎養老金+過渡性養老金+地方性增發；

個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷計發月數，養老金的多少由個人余額確定。有的企業參保人員30年也只有10多萬，有的15年已經38萬元，差距非常的大！

統籌賬戶基礎養老金=養老金計發基數×（1+繳費指數）÷2×繳費年限×1%；養老金的多少由個人繳費指數、繳費年限、當地計發基數確定。

高的計發基數達到上萬，低的只有六七千；高的繳費指數能有300%，低的或許60%都沒有；繳費年限同樣有高有低，低的只有15年，高的有45年。

注意，以上兩個參數所有人一樣，不存在差異性！

過渡性養老金=養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡性系數；過渡系數一般在1%至1.4%之間。

注意觀察過渡性養老金與統籌賬戶養老金會發現，一個是1%，一個是大于等于1%，這也是為什么視同繳費年限計算比一般繳費年限計算出的養老金更多的原因！

企退、事業單位退休人員都可能存在視同繳費年限，也就都可能存在過渡性養老金。

其中最主要的不同在于視同繳費指數的差別，各地計算千差萬別，有不許大于1的，有等于1的，有和實際繳費相等的，也有和職稱掛鉤的！

后期隨著時間推移，將不存在視同繳費年限！

過渡性養老金其實是企退和事業單位退休可能存在區別的地方！

地方性增發養老金主要指的是部分地區會對養老金進行額外的增發補貼：

比如部分地區獨生子女增發基礎養老金的5%；

比如部分地區，參保年限超過30年的額外補發；

比如部分地區，高級職稱同樣有額外的補發。

二、兩個實例

企退參保人員A，養老金計發基數7000元，計發越是55歲為170個月，工齡30年，視同繳費1年，實際繳費29年，個人賬戶余額10萬元，繳費指數60%，過渡系數1.3%。

事業單位參保人員B，基數、計發月數、工齡不變，視同繳費年限21年，實際繳費年限9年，個人賬戶余額6萬元，繳費指數100%；過渡系數1.3%。

參保人員A的養老金=個人賬戶養老金588元+統籌賬戶養老金1680元+過渡性養老金54元=2322元。

參保人員A的養老金=個人賬戶養老金352元+統籌賬戶養老金2100元+過渡性養老金1911元=4363元。

兩者的養老金差距有4363-2322=2040元（未考慮過渡期90%，也未考慮地區性增發）。

至于是差距的原因，通過計算公式或者數據就可以看出：繳費指數、視同繳費年限。