2022年平均工資公布后，部分退休人員的養(yǎng)老金將迎來“上調”補發(fā)是怎么回事呢？ 下面隨社保網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

備受關注的2022年平均工資數(shù)據(jù)正式公布，這一數(shù)據(jù)公布之后將會引發(fā)一系列聯(lián)動反應，一系列與平均工資掛鉤的待遇也會隨之變化，部分退休人員的養(yǎng)老金將會迎來“上調”補發(fā)，到底是怎么回事呢？

2022年平均工資出爐

平均工資數(shù)據(jù)分為兩類單位，分別是城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資，一般來說，城鄉(xiāng)非私營單位平均工資高于私營單位平均工資。

根據(jù)統(tǒng)計局5月9日的數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，折合到每月為9502元。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，折合到每月為5436元。

值得注意的是，平均工資指的是稅前工資，看到平均工資數(shù)據(jù)，一些人會覺得自己的工資水平不如平均工資，拖后腿了，認為被平均了。

退休人員的養(yǎng)老金是跟上年度平均工資掛鉤的。根據(jù)企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇計發(fā)方法，退休后的基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，其中，基礎養(yǎng)老金的計發(fā)公式=退休上年度平均工資×（1+個人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%，所以，上年度平均工資數(shù)據(jù)是影響基礎養(yǎng)老金的條件之一，而且是正相關的關系，平均工資越高，基礎養(yǎng)老金就越高。因此，從這一角度來說，平均工資數(shù)據(jù)越高，對退休人員越有利。

部分人的養(yǎng)老金將迎來補發(fā)

值得注意的是，隨著2022年平均工資的公布，2023年以來的退休人員的養(yǎng)老金將很快迎來上調和補發(fā)。這是為什么呢？

這是因為在2023年剛退休的人員，這部分人的養(yǎng)老金本來是按照2022年平均工資來計算的，但是在他們退休計發(fā)養(yǎng)老金的時候，2022年平均工資尚未公布。一般來說，全國平均工資數(shù)據(jù)每年5月份公布，之后各地會陸續(xù)公布本省份的平均工資數(shù)據(jù)。在平均工資數(shù)據(jù)公布之前退休的話，養(yǎng)老金只能先按照2021年平均工資計發(fā)臨時待遇，等到2022年平均工資公布之后，就會按照新數(shù)據(jù)進行養(yǎng)老金的重新核定。

由于2022年平均工資數(shù)據(jù)上漲，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%，所以，重新核定之后的養(yǎng)老金會比之前的臨時預發(fā)養(yǎng)老金變多，也就是一種養(yǎng)老金的“上調”，然后還會補發(fā)少發(fā)期間的養(yǎng)老金。

舉例說明：

退休人員老吳，在2023年1月份退休，2月份領取養(yǎng)老金水平為3500元，這是按照2021年平均工資數(shù)據(jù)計算的，5月份當?shù)?022年平均工資公布之后，養(yǎng)老金迎來重新核定，核定后的養(yǎng)老金為3800元，上漲了300元，而且還會補發(fā)2月份、3月份、4月份少發(fā)的養(yǎng)老金。

當然，從平均工資公布，到這些退休人員的養(yǎng)老金重新核定補發(fā)，這是需要一個過程的，有的地方會快一些，有的地方會慢一些，退休人員稍安勿躁。

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