事業(yè)退休人員的職業(yè)年金，被折算掉的那部分是在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中扣減的。

職業(yè)年金作為新方案養(yǎng)老金總額的一部分，在過渡期內(nèi)，當(dāng)新方案養(yǎng)老金高于老方案退休金時(shí)，其高出部分按年份的不同發(fā)給退休人員不同的百分比，是被折掉一部分的。

例如某個(gè)人2022年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3000元，過渡性養(yǎng)老金4000元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1000元，職業(yè)年金1000，新方案養(yǎng)老金合計(jì)9000元。

老方案退休金5000元，新方案養(yǎng)老金超出老方案退休金4000元，2022年發(fā)給退休人員80%，發(fā)給3200元，新方案養(yǎng)老金被折掉了800元。

退休人員審核通過的實(shí)發(fā)月養(yǎng)老金是老方案退休金5000+新老方案對(duì)比后發(fā)給超出部分的3200元，總計(jì)8200元。

山東?。?015］46號(hào)法規(guī)：

“按上述方案對(duì)比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新方案待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新方案計(jì)算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。”

按法定的算法，這個(gè)被折掉的800元，全部在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中扣減，過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，職業(yè)年金數(shù)額不變。

但在前面的計(jì)算過程中，職業(yè)年金是否是新方案養(yǎng)老金9000元中的一部分？

被核減掉的那800元中，是否有一點(diǎn)是職業(yè)年金的？

答案是一定的！

但這是法規(guī)設(shè)計(jì)時(shí)法定的算法，是為了避免先后退休人員的養(yǎng)老金待遇差距過大的。是有道理的，也是合理的。

并且，法規(guī)設(shè)計(jì)時(shí)，如果不是這種算法，即使不加入職業(yè)年金進(jìn)行對(duì)比核減，也一定會(huì)用其他方式核減大致數(shù)目的養(yǎng)老金。主要還是不想讓養(yǎng)老金差距過大。

法規(guī)設(shè)計(jì)人員在我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案公布前，一定會(huì)進(jìn)行大量的估算、測算、模擬計(jì)算，現(xiàn)在退休人員的養(yǎng)老金待遇現(xiàn)狀，大概率是在養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)設(shè)計(jì)預(yù)估的范圍內(nèi)的。