接下來社保網小編帶您一起來看看2023年統一按工齡發養老金，20年4000、30年6000，公平了嗎？

2023年還有不久就要到來了，退休人員們又為了養老金發放差距的問題開始爭論不休，說到底還是因為現在每年雖然能上漲養老金，但是仍然是低的漲得少，高收入的人賺得越來越多。就此問題，近幾年，越來越多人認為，應該根據工齡發放養老金，因為大多數老百姓都是普通打工人，按照勞動分配收入能被更多人接受。那么，明年直接以工齡20年月養老金4000元，工齡30年月養老金6000元做為發放標準，合理嗎？我認為實現難度非常大，以下這5個弊端將有更多人受損：

第一，多繳多得和長繳多得將無意義

如今我國基本養老保險覆蓋率在2021年已經達到91%，人社部“十四五”規劃預期要達到95%，要想提高參保覆蓋率，需要讓年輕人先看到養老金未來的投資收益。目前養老金發放的原則是遵循“多繳多得、長繳多得”，如果按照工齡定額發放，那么大家的繳費動力就將降低，對于繳費基數的選擇上，更多人會選擇踩線繳費，因為不管交多少，養老金發放看的是工齡，那么提高繳費標準，也不會讓自己提高養老金，還不如降低繳費水平，把多余的錢存在銀行，還能有利息收益，或者購買理財產品更加劃算。

從繳費年限上，屬于從參保開始就以實際繳費來計算繳費年限的人，就比較吃虧了，因為屬于參加工作更早的人，受當時基本養老保險方案不完善，養老金個人賬戶在1992年才建立等的前提條件，這部分人在此之前，參保時間難計算、有的可能沒有交費，但是為了過渡到和大家一樣的養老金核算方式，現在可以按照視同繳費年限計算，那么這類人員的工齡比我們要長很多，實際繳費年限長的人，投入成本高，但是計算的繳費年限短，最終養老金水平低，去掉繳費的成本，實際收益遠低于工齡長的人。

第二，高收入參保人開始斷繳費或低繳費

很多退休人員之所以收入高，是因為在參保時，按照更高的繳費基數參保的，按照目前的繳費方法，繳費指數可以在60%~300%進行選擇，工資高的人，繳費基數就更高，這不只是單位繳費會按照高標準，個人一般的繳費基數和單位一致，比如單位頂格按照300%繳費，從代扣代繳的規律出發，職工繳費也是按照300%，那么不管是進入統籌賬戶還是個人賬戶的數額都遠高于只按照60%繳費的單位和個人的組合。

高投入，自然希望有高回報，完全按照工齡漲錢，最后只能計算繳費的年限，不能計算自己提高繳費標準的這一投入，而很多高收入人員，屬于高學歷，高技能的，他們其實進入社會工作比較晚，因為畢業后是繼續進行深造，在三四十歲左右可能才開始正式進入職場或機構工作，相比很多十幾二十歲開始工作的人，工齡要少很多。

我國法定退休年齡現在還是男性60周歲、女職工50周歲，30歲才開始交社保的人，相比20歲參保的人，足足要減少10年的繳費年限，那最后核算養老金月標準時，自然要少很多錢。為了不受更多損失，現在還按照高標準繳費的群體，將開始踩線繳費，或者斷繳退費。

對于高收入群體，斷繳退費，等于自行放棄了統籌賬戶的資金，以及終身制養老金；而部分人選擇踩線繳費，單位也能省錢，但對于職工來說，是很吃虧的。

第三，養老基金透支，面臨枯竭

之前有人說社科院曾說過2035年養老基金賬戶面臨枯竭，之后被辟謠，但如果發放方式改變了，這一預估未必是不能實現的。因為，養老基金發放和調整的基礎都是養老基金的收入和累計結余確定的，收入高，發放和調整就能實現，反之，當高收入人員也按照最低標準繳費后，養老基金賬戶可能面臨的就是收不抵支。

目前的職工養老金發放的計算上，其中基礎賬戶養老金是按照當年的計發基數、大家繳費的指數和繳費年限作為標準核算的，計發基數是通過社平工資計算出來的，但很多人的工資低于平均線，按照社平工資計算，顯然已經給他們多算了錢，那么這部分多領的錢其實就是靠凈收益的資金發放的，如果高收入人員都按照踩線方式繳費，大家等于都在占便宜，養老基金賬戶將透支發放養老金，枯竭只是時間問題。

第四，養老金達到6000元封頂受損群體多

既然30年才能發放6000元養老金，那么要保證公平性，屬于養老金在6000元以上的群體，就需要扣減養老金才能達到統一標準，要漲工資，大家歡呼雀躍，但是要讓部分人受損減少收入，很多人是不能接受的。還有一種情況是，不管年齡多大，達到工齡30年，僅有6000元，隨著物價每年上漲。對于一些高齡人員，病弱體虛，花費比一般新退休的人更多，養老金不上調，他們只能指望子女拿出更多錢補貼贍養，年輕人壓力將提高。

第五，偽造工齡違法現象激增

現在很多人繳費時，雖然沒有穩定工作，但是為了能夠參加五險，還是偷偷找網上的掛靠店鋪，中介去代繳，但這是違法的行為，近年來力度逐漸提高。

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