用人單位可以降低繳費(fèi)基數(shù)嗎？遇到怎么處理?

對(duì)于用人單位惡意降低繳費(fèi)基數(shù)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣來(lái)維護(hù)權(quán)益?

勞動(dòng)者對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)具有核對(duì)權(quán)

每年度申報(bào)勞動(dòng)者社保“新年度基數(shù)”的時(shí)候，雖然由用人單位作為申報(bào)義務(wù)主體，但也要求“繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可”。這就意味著，勞動(dòng)者對(duì)于年度社?；鶖?shù)變更有著核對(duì)的權(quán)利。

若在新年度基數(shù)申報(bào)時(shí)，對(duì)于用人單位申報(bào)的數(shù)字有異議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利提出異議。

若用人單位不履行此項(xiàng)給勞動(dòng)者核對(duì)的義務(wù)，或不接受勞動(dòng)者合理符合的法律法規(guī)的異議，可以認(rèn)為用人單位屬于惡意降低勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)。

繳納社?；鶖?shù)具有法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于法定強(qiáng)制性義務(wù)

《勞動(dòng)法》第七十二條內(nèi)容：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這意味著依法繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。

對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性法定。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。

所以社保繳費(fèi)基數(shù)既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位惡意降低勞動(dòng)者社保繳費(fèi)基數(shù)，具有規(guī)避強(qiáng)制性法定義務(wù)的嫌疑。

惡意降低繳費(fèi)基數(shù)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償

實(shí)踐中，勞動(dòng)者的解除權(quán)和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)以用人單位惡意為前提。

用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。

但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。