社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,每種保險都很重要,能最大化地保護(hù)參保人員的利益。不過,在以上五種保險中,大家最為重視的還是基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,前者保護(hù)退休后有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源,后者保護(hù)醫(yī)保健康。基本養(yǎng)老保險要求的最低繳費年限是15年,醫(yī)保的最低繳費年限各地不太一樣,但要求男性最低繳費30年、女性最低繳費25年成為今后的發(fā)展趨勢。
社保交滿15年后,今后退休就有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金了,社保繳夠15年后不想交怎么辦?需要辦理什么手續(xù)?
需要分兩種情況,從參保人員的身份來回答:第一種情況是,參保人員是單位職工;第二種情況是參保人員是靈活就業(yè)人員。
社保繳夠15年不想繼續(xù)交了,需要辦理什么手續(xù)?
如果是單位職工,社保繳夠15年后還沒有達(dá)到退休年齡,是不能停止繳費的。根據(jù)社會保險法的法規(guī),單位有責(zé)任和義務(wù)為在職員工繳納社會保險費,社保繳費具有強(qiáng)制性,無論是單位,還是個人,是沒有選擇余地的,單位必須每月從個人工資中代扣代繳社保繳費個人部分,單位繳納統(tǒng)籌部分。只要職工與單位有符合相關(guān)法律的勞動關(guān)系,無論繳費多長時間,哪怕是20年、30年,也不能隨意停止繳費,一直繳到退休年齡。
如果是靈活就業(yè)者,是否停繳,決定權(quán)在自己手中,是否繳費具有靈活性,不具有強(qiáng)制性,個人可以隨時決定是否停止繳納社保。
理論上來說,停止繳納社保是不需要辦理手續(xù)的,但是各地的法定有所不同。在繳滿15年之前,有些地區(qū)會要求參保人員辦理停繳手續(xù),而有些地區(qū)不需要辦理停繳手續(xù),所以,如果你是靈活就業(yè)人員,社保還沒有繳滿15年,在停止繳費前,需要先咨詢一下當(dāng)?shù)氐姆桨浮H绻`活就業(yè)人員社保已經(jīng)繳滿15年了,則不需要辦理任何手續(xù),直接停止繳費就可以了。雖然允許停止繳費,但是因為沒有達(dá)到法定的退休年齡,是不能辦理退休手續(xù)的,要想退休,需要等到法定退休年齡。
社保交滿15年停止繳費,有哪些影響?
首先,養(yǎng)老金待遇低。
養(yǎng)老保險繳費15年,是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限,養(yǎng)老金待遇的高低,與養(yǎng)老保險繳費年限息息相關(guān),繳費越長,養(yǎng)老金待遇越高。如果繳滿15年就停止繳費了,雖然不影響退休,但是養(yǎng)老金待遇可能會比較低,在繳費指數(shù)相同的情況下,繳費30年社保后的退休養(yǎng)老金,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳費15年的養(yǎng)老金。
其次,延遲退休。
目前的延遲退休方案還不明朗,具體怎么延,延長幾年,現(xiàn)在誰也無法預(yù)料。雖然現(xiàn)在社保繳滿15年了,按照現(xiàn)在的方案已經(jīng)達(dá)到最低繳費年限了,但如果趕上了延遲退休方案,社保交滿15年或許就不能退休了,到時候還需要繼續(xù)繳費,直到達(dá)到確定的年限。
第三,暫時失去醫(yī)保待遇。
養(yǎng)老保險可以斷繳,只要在退休前達(dá)到最低繳費年限就可以了。但醫(yī)保不允許斷繳,一旦斷繳就會暫時失去醫(yī)保待遇,如果在這期間生病住院,醫(yī)療費用是不能報銷的。如果從花銷上來說,醫(yī)保待遇比養(yǎng)老金待遇更重要,現(xiàn)如今一場病花個10萬幾十萬的,是很正常的事情,如果沒有醫(yī)保做保底,后果可想而知。
第四,無法在退休時辦理醫(yī)保退休。
社保斷繳不僅會暫時失去醫(yī)保有關(guān)待遇,而且在退休時,因為繳費年限不達(dá)標(biāo),而無法辦理醫(yī)保退休手續(xù)。大家都知道養(yǎng)老保險可以辦理退休,其實醫(yī)保也是可以辦理退休的。醫(yī)保辦理退休除了需要滿足年齡要求外,對于繳費年限的要求更長。醫(yī)保最低繳費年限一般比養(yǎng)老保險最低繳費年限多10年到15年,男性比女性多5年,社保繳費滿15年就停繳,退休時是不能辦理醫(yī)保退休的,如果想繼續(xù)享受醫(yī)保待遇,就需要拿出一部分錢來續(xù)繳醫(yī)保費,繳費方式可以躉繳,也可以逐年補(bǔ)繳。
社保繳費滿15年,如果是單位職工是不能停止繳費的,如果是靈活就業(yè)人員,就可以停止繳費。雖然允許靈活就業(yè)停止繳費,但是會影響退休養(yǎng)老金及醫(yī)保待遇,甚至還會趕上延遲退休,所以影響挺大的。