單位為什么不愿意開失業證明?個人原因辭職怎么領取失業金?單位不開失業證明怎么辦?
一、單位為什么不愿意開失業證明
因為違法辦理失業,用人單位可能面臨支付賠償金的風險:因為除了勞動合同到期的情況,辦理失業金,就要符合“被動”辭職的條件,不然是領不到的。
如果是你主動辭職,單位為了幫你辦理失業金,給你做成被動辭職,單位就要承擔支付經濟補償金甚至是賠償金的風險。由于領取失業金的人員屬于非本人意愿離職,按照勞動合同法的法規,用人單位應當給予補償金,有的還要給予賠償金。
個人原因辭職怎么領取失業金
自己主動離職不能領取失業保險金。
享受失業保險待遇應同時具備下列條件:非本人意愿中斷就業的;依法辦理了失業保險登記,并有求職要求的;依法參加了失業保險,所在用人單位和本人按法定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。愿意申領的,應在解除或終止合同之日起60日之內,到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的,視為本人自愿放棄享受失業保險待遇權利。
單位不開失業證明怎么辦
可以去申請勞動仲裁,要求公司開具離職證明,但這樣會拖延一段時間,這期間也影響到我們找工作。但如果公司急著要注銷,那么只有選擇這一點,才好拖住公司,否則拖久了自己麻煩。
向公司寄送要求依法開具離職證明的函,上面寫清楚“因為公司不開具離職證明,導致自己無法領取失業金,導致自己無法就業,公司需要承擔相應的賠償責任”。一是賠償你無法領取失業金的費用,另外一個是賠償你無法正常就業的責任。