一、育兒假適用群體
育兒假適用于工作已滿一年以上的育齡夫婦,不僅包括準媽媽,也包括準爸爸,并且父親休假的趨勢在我國也逐漸增長。
二、育兒假具體天數
1.山西省
依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天;符合條件的,女方在法定的基礎上產假延長60天,男方享受護理假15天;在子女3周歲以前,夫妻雙方有每年15日的育兒假。
2.安徽省
符合條件生育子女的夫妻,女方在法定的基礎上產假延長90天,男方享有30天護理假;在子女6周歲以前,夫妻雙方各有10天育兒假。
3.河北省
河北省法規,依法辦理結婚登記的公民,除享受法定的婚假外,延長婚假15天,生育的夫妻,生育第一、二個子女的延長產假60天,生育第三個以上子女的延長產假90天,并賜予配偶護理假15天;3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假。
4.上海市
符合有關法律法規結婚的公民,除享受法定的婚假外,增加婚假7天。符合有關法律法規生育的夫妻,女方除享受法定的產假外,還可以再享受生育假60天,男方享受配偶陪產假10天;在其子女年滿3周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各5天。
5.浙江省
女方在享受法定產假的根底上,生育一孩延長產假60天,總計158天;生育二孩三胎延長產假90天,總計188天。在子女3周歲內,夫妻雙方每年各享受10天育兒假。男方享受15天護理假的法規不變。
6.北京市
按法規生育子女的夫妻,女方除享受法定的產假外,享受延長生育假60日,男方享受陪產假15日。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。在子女滿3周歲前,每人每年享有5個工作日的育兒假。