定了，2022年人均養(yǎng)老金調(diào)整4%！你的能漲多少？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

自2022年1月1日起，企事業(yè)機關(guān)單位退休人員月人均養(yǎng)老金水平在2021年基礎(chǔ)上調(diào)整4%左右，從而實現(xiàn)了自2005年以來的養(yǎng)老金18連漲。今年全國約有近 1.4億左右的城鎮(zhèn)退休職工成為受益者。

那么2022年的養(yǎng)老金具體怎樣調(diào)整，和往年相比又有哪些特點呢？青青將為你一一深入了解。

調(diào)整方案：

1、調(diào)整資格

在2021年12月31日前，已按要求辦理退休手續(xù)，并已經(jīng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，2021年1月起仍在世的退休人員，有資格參加調(diào)整。

也就是說2022年1月退休或開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，不能參加調(diào)整。另外，2022年1月后，已經(jīng)去世的人員，只能調(diào)整到去世當(dāng)月。去世的次月，就無法享受養(yǎng)老金及其上漲的部分了。

2、調(diào)整水平

全國企事業(yè)機關(guān)單位退休人員養(yǎng)老金總體調(diào)整水平要按照2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4％確定。這意味著養(yǎng)老金人均漲幅再次出現(xiàn)下降拐點，較2021年的4.5%微幅降低了0.5%。31省市將按照這一調(diào)整比例，根據(jù)當(dāng)?shù)卣{(diào)整前的養(yǎng)老金水平，來確定自己地區(qū)的人均調(diào)整金額。

那么，今年的養(yǎng)老金調(diào)整比例為什么會降低了0.5%呢？主要是因為新冠疫情影響，物價指數(shù)漲幅有所縮窄以及老齡化加劇，社保統(tǒng)籌基金支付壓力日益加大導(dǎo)致的。

要知道2020年消費者價格指數(shù)漲幅為2.5%，2021年人均養(yǎng)老金增幅為4.5%，2021年消費者價格指數(shù)漲幅為0.9%，通脹水平同比降低了1.7%，而2022年人均養(yǎng)老金增幅為4%，同比降低了0.5%，已經(jīng)是超出預(yù)期了。

值得注意的是，全國月養(yǎng)老金上漲的平均數(shù)和各地的平均數(shù)不等于是每個人上漲的結(jié)果，具體到各地及個人，上漲的幅度和金額會有所不同。雖然今年養(yǎng)老金人均漲幅降低了，但退休職工的養(yǎng)老金增加金額未必都會降低，因為除了新退休人員，大家的養(yǎng)老金基數(shù)都已經(jīng)有了不同程度的提高。

具體到不同地區(qū)，一線城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)社平工資高，繳費水平高，物價水平高，上漲金額多一些。四五六線城市和貧窮落后地區(qū)的社平工資低，繳費水平低，物價水平低，上漲金額少一些。

具體到個人，繳費年限長、繳費水平高的人，上漲的金額多一些。絕對水平偏低的人，上漲的幅度多一些。高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、企業(yè)退休部隊轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金有額外傾斜部分，漲得較多。

以全國為例，2021年月人均養(yǎng)老金為3037元，2022年按4%調(diào)整后，全國月人均養(yǎng)老金為3158元左右，人均上漲121元左右。具有到個人，調(diào)整幅度和調(diào)整金額則有多有少。

以北京為例，2021年月人均養(yǎng)老金為4561元，2021年按4%調(diào)整后，北京地區(qū)月人均養(yǎng)老金為4744元左右，人均上漲182元左右。具有到個人，調(diào)整幅度和調(diào)整金額則有多有少。其他地區(qū)道理相同。

3、調(diào)整方法

2022年將繼續(xù)采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的方法，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標準一致。具體落地方案，由各地根據(jù)實際情況自行制定，盡快組織發(fā)放。

值得注意的是，2022年是實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的第一年。此前不少業(yè)內(nèi)外人士曾猜測，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌后，所有地區(qū)將有望采取統(tǒng)一 的調(diào)整標準，消息徹底粉碎了這種可能性。

畢竟各地有各地的情況，繳費水平、平均工資、物價水平等多項涉及養(yǎng)老金待遇的要素都有著明顯的地區(qū)差異性，還有很多歷史遺留問題和方案銜接問題，養(yǎng)老金調(diào)整方案一刀切不適合我國國情，要兼顧效率和公平。

2005年~2021年這17年，多數(shù)地區(qū)調(diào)整養(yǎng)老金時，企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的調(diào)整方法是不同的，尤其是掛鉤調(diào)整部分，備受爭議，可謂幾家歡樂幾家愁。2022年徹底并軌，有利有弊。

不過統(tǒng)一調(diào)整標準是趨勢，勢在必行，長痛不如短痛，但養(yǎng)老金貧富差距也勢必擴大，希望各地公布具體調(diào)整方案時，能兼顧公平和效率，照顧到底層退休人員，尤其是養(yǎng)老金水平偏低的企退人員和靈活就業(yè)等社會化退休人員。

那么具體將怎樣調(diào)整呢？

定額調(diào)整：體現(xiàn)社會公平原則，所有同類退休人員每年定額調(diào)整金額基本一致，以縮小貧富差距。

掛鉤調(diào)整：體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的社會激勵機制，宗旨是在職時多繳費、長繳費，退休后多得養(yǎng)老金。結(jié)合近年來各地的調(diào)整方案，有的地區(qū)與退休人員本人繳費年限掛鉤，有的地區(qū)與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，絕大多數(shù)地區(qū)會執(zhí)行雙掛鉤。

傾斜調(diào)整：體現(xiàn)人文關(guān)懷。高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可額外適當(dāng)提高養(yǎng)老金調(diào)整水平。對企業(yè)退休部隊轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金實行兜底消息，保證他們的養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的平均水平。