養老保險金繳費基數5000元離休領是多少？基數5000是幾檔？算一算退休待遇

一、繳費基數5000是啥定義？

社保繳費基數通常是本地待崗職工平均工資的60%-300%，分成七個級別或八個檔次（60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%），例如待崗職工平均工資6000元，繳費基數上最低值便是3600-18000元中間。

繳費基數5000元，從現階段各省市狀況看來，毫無疑問并不是最少檔，沒有見過哪省最少次是5000元，最有可能是得80%級別，第二檔

從而可以算出去本地待崗職工平均工資便是5000&pide;80%=6250元

假如在職員工現階段每一個月繳費5000*8%=400元，一年交4800元

如果是靈活就業交納養老保險，繳費占比20%，便是5000*20%=1000元，一年要交12000元

二、養老保險金交費基數5000元離休領是多少？

舉例說明，本地待崗職工平均工資6250元，本人挑選交費基數5000元，第二檔，繳費指數值0.8，本人繳費15年，男士60歲退休待遇：

基礎養老金：（6250+6250*交費指數值0.8）&pide;2*繳費年限15*1%=844元

個人帳戶養老保險金：5000*8%*12*繳費年限15/計發月數139=518元

那麼可以算出去退休養老金大概是每月844+518=1362元

如果是女士員工50歲離休，養老服務金計發月數是195個月，那麼退休養老金便是基礎養老金844+個人帳戶養老保險金5000*8%*12*繳費年限15/計發月數195=844+369=1213元

必須留意，因為每一年待崗職工平均工資會調節，推動繳費基數轉變，2022年第二檔針對繳費基數5000元，來年第二檔相匹配的交費基數可能是5200元，會出現一定的轉變。針對在職員工來講，通常由企業依據職工平均工資狀況來申請，本人不能上下；而靈活就業看本人繳費工作能力，必須考慮將來繳費基數增漲后的繳費承受力。