一、養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次是哪七個(gè)?
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次,對(duì)應(yīng)的是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%,具體是在崗平均工資的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%
第一檔次就是60%,也稱為最低繳費(fèi)基數(shù),或者說繳費(fèi)下限;
第七檔次就是300%,就是最高繳費(fèi)基數(shù),或者說繳費(fèi)下限;
假如當(dāng)?shù)厥∪松缇止籍?dāng)年在崗平均工資為8000元/月,那么馬上就可以知道當(dāng)?shù)仄邆€(gè)檔次繳費(fèi)基數(shù):
最低繳費(fèi)基數(shù)8000×60%=4800元,在職人員每個(gè)月交8%,就是月扣384元;靈活就業(yè)人員每個(gè)月扣20%,就是960元
第二檔:8000×80%=6400元,在職人員一個(gè)月交512元,靈活就業(yè)人員月交1280元
第三檔:8000×90%=7200元,在職人員月交576元,靈活就業(yè)月交1440元
第四檔:8000×100%=8000元,在職人員月交640元,靈活就業(yè)人員月交1600元
第五檔:8000×150%=12000元,在職人員月交960元,靈活就業(yè)人員月交2400元
第六檔:8000×200%=16000元,在職人員月交1280元,靈活就業(yè)人員月交3200元
第七檔:8000×300%=24000元,在職人員月交1920元,靈活就業(yè)人員月交4800元
養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次背后的含義:
1、在職人員交不同基數(shù),代表個(gè)人工資巨大差異,在職人員繳費(fèi)基數(shù)是個(gè)人上年度每月平均工資收入,如果單給給員工交的12000基數(shù),說明這個(gè)人上年度每個(gè)月平均工資有12000元;
2、對(duì)靈活就業(yè)人員而言,代表的繳費(fèi)壓力完全不同,靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例20%,選擇高檔次繳費(fèi),不僅當(dāng)期繳費(fèi)壓力大,每年隨著在崗平均工資上升,個(gè)人對(duì)應(yīng)檔次的繳費(fèi)基數(shù)還會(huì)攀升,背后的壓力比較大。
3、在職人員繳費(fèi)檔次由單位申報(bào)決定,可能按照實(shí)際工資申報(bào),也可能單位統(tǒng)一按照最低基數(shù)申報(bào),一般國(guó)企或央企通常會(huì)按照個(gè)人實(shí)際工資來申報(bào);靈活就業(yè)人員由自己根據(jù)個(gè)人意愿來選擇的,與繳費(fèi)能力有關(guān);
二、個(gè)人按照最低檔次繳費(fèi),交15年退休拿多少錢
假設(shè)個(gè)人選擇最低檔次,繳費(fèi)基數(shù)4800元,當(dāng)?shù)卦趰徠骄べY8000元,個(gè)人交15年,繳費(fèi)指數(shù)0.6,男性60歲退休待遇:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金:(8000+8000×繳費(fèi)指數(shù)0.6)÷2×繳費(fèi)年限15×1%=960元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(4800×繳費(fèi)比例8%×12月×15年)÷計(jì)發(fā)月數(shù)139=497元
60歲退休待遇:960+497=1457元
在職人員由于個(gè)人繳費(fèi)比例低,繳費(fèi)檔次越高越好,最好就是按照最高檔次繳費(fèi),對(duì)應(yīng)的退休待遇高,個(gè)人交8%,單位交16%;如果是靈活就業(yè)人員,正常都是交最低60%檔次,原因在于個(gè)人交20%,只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶,12%進(jìn)統(tǒng)籌賬戶,與個(gè)人再無關(guān)系,一旦要是身故只能退繳費(fèi)的8%,剩下12%部分是不退的,靈活就業(yè)人員統(tǒng)籌14-15年才能領(lǐng)回本,活得久賺了,要是退休前或剛退休就不幸身故,那么繳費(fèi)大部分就做了貢獻(xiàn);在職人員第8年就可以領(lǐng)回本。