一、養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次是哪七個(gè)？

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)的是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%，具體是在崗平均工資的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%

第一檔次就是60%，也稱為最低繳費(fèi)基數(shù)，或者說繳費(fèi)下限；

第七檔次就是300%，就是最高繳費(fèi)基數(shù)，或者說繳費(fèi)下限；

假如當(dāng)?shù)厥∪松缇止籍?dāng)年在崗平均工資為8000元/月，那么馬上就可以知道當(dāng)?shù)仄邆€(gè)檔次繳費(fèi)基數(shù)：

最低繳費(fèi)基數(shù)8000×60%=4800元，在職人員每個(gè)月交8%，就是月扣384元；靈活就業(yè)人員每個(gè)月扣20%，就是960元

第二檔：8000×80%=6400元，在職人員一個(gè)月交512元，靈活就業(yè)人員月交1280元

第三檔：8000×90%=7200元，在職人員月交576元，靈活就業(yè)月交1440元

第四檔：8000×100%=8000元，在職人員月交640元，靈活就業(yè)人員月交1600元

第五檔：8000×150%=12000元，在職人員月交960元，靈活就業(yè)人員月交2400元

第六檔：8000×200%=16000元，在職人員月交1280元，靈活就業(yè)人員月交3200元

第七檔：8000×300%=24000元，在職人員月交1920元，靈活就業(yè)人員月交4800元

養(yǎng)老保險(xiǎn)七個(gè)檔次背后的含義：

1、在職人員交不同基數(shù)，代表個(gè)人工資巨大差異，在職人員繳費(fèi)基數(shù)是個(gè)人上年度每月平均工資收入，如果單給給員工交的12000基數(shù)，說明這個(gè)人上年度每個(gè)月平均工資有12000元；

2、對(duì)靈活就業(yè)人員而言，代表的繳費(fèi)壓力完全不同，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例20%，選擇高檔次繳費(fèi)，不僅當(dāng)期繳費(fèi)壓力大，每年隨著在崗平均工資上升，個(gè)人對(duì)應(yīng)檔次的繳費(fèi)基數(shù)還會(huì)攀升，背后的壓力比較大。

3、在職人員繳費(fèi)檔次由單位申報(bào)決定，可能按照實(shí)際工資申報(bào)，也可能單位統(tǒng)一按照最低基數(shù)申報(bào)，一般國(guó)企或央企通常會(huì)按照個(gè)人實(shí)際工資來申報(bào)；靈活就業(yè)人員由自己根據(jù)個(gè)人意愿來選擇的，與繳費(fèi)能力有關(guān)；

二、個(gè)人按照最低檔次繳費(fèi)，交15年退休拿多少錢

假設(shè)個(gè)人選擇最低檔次，繳費(fèi)基數(shù)4800元，當(dāng)?shù)卦趰徠骄べY8000元，個(gè)人交15年，繳費(fèi)指數(shù)0.6，男性60歲退休待遇：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（8000+8000×繳費(fèi)指數(shù)0.6）÷2×繳費(fèi)年限15×1%=960元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（4800×繳費(fèi)比例8%×12月×15年）÷計(jì)發(fā)月數(shù)139=497元

60歲退休待遇：960+497=1457元

在職人員由于個(gè)人繳費(fèi)比例低，繳費(fèi)檔次越高越好，最好就是按照最高檔次繳費(fèi)，對(duì)應(yīng)的退休待遇高，個(gè)人交8%，單位交16%；如果是靈活就業(yè)人員，正常都是交最低60%檔次，原因在于個(gè)人交20%，只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，12%進(jìn)統(tǒng)籌賬戶，與個(gè)人再無關(guān)系，一旦要是身故只能退繳費(fèi)的8%，剩下12%部分是不退的，靈活就業(yè)人員統(tǒng)籌14-15年才能領(lǐng)回本，活得久賺了，要是退休前或剛退休就不幸身故，那么繳費(fèi)大部分就做了貢獻(xiàn)；在職人員第8年就可以領(lǐng)回本。