公司讓57歲的工人回家退養(yǎng)，開最低工資638元，合理嗎？實際上：判斷企業(yè)工人退養(yǎng)是否合理，重點需要關注4個問題：一是年齡條件；二是崗位條件；三是程序是否規(guī)范；四是發(fā)放的生活費是否符合最低標準。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、企業(yè)組織工人內部退養(yǎng)，需要符合哪些條件？

（一）年齡條件

職工距退休年齡不到五年。比如：男職工55歲以上；女工人45歲以上，女干部50歲以上。

（二）崗位條件

企業(yè)富余人員。比如：在企業(yè)有明確崗位且能夠正常工作的人員，不在此范圍之內。

（三）程序是否規(guī)范

1.制度要規(guī)范。一般企業(yè)需要制定《內退人員管理方案》，提前報工會備案，經(jīng)職代會集體討論通過以后，需要在一定范圍內進行公示。公示無異議后，企業(yè)需要組織相關的培訓，方可執(zhí)行。

2.流程要規(guī)范。職工本人申請，企業(yè)領導批準。比如：企業(yè)不可強制要求職工退出崗位，進行內部退養(yǎng)；職工申請以后，如果企業(yè)不同意，職工也不可以單方內部退養(yǎng)。

（四）發(fā)放的生活費是否符合最低標準

職工退養(yǎng)以后，企業(yè)應該為職工發(fā)放生活費。生活費在企業(yè)工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定。雖然生活費的標準由企業(yè)自主確定，但是，不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。

二、公司讓57歲的工人回家退養(yǎng)，開最低工資638元，合理嗎？

首先，判斷年齡條件：57歲，符合要求。

其次，判斷崗位條件：由于題目中并未明確給出工人的崗位現(xiàn)狀，所以無法判別。一般來說，實行內退政策，崗位方面大部分都是以富余人員為主。只要屬于富余人員范圍的，就符合要求。

再次：判斷程序是否規(guī)范：如果企業(yè)未制定明確的制度、或者制度不規(guī)范、或者未按審批流程履行審批手續(xù)，則不符合要求。如果制度和流程都比較規(guī)范，則符合要求。

最后，判斷生活費是否符合最低標準：企業(yè)發(fā)放的生活費低于當?shù)刈畹蜕钯M的標準，則不符合要求；企業(yè)發(fā)放的生活費高于當?shù)刈畹蜕钯M的標準，則符合要求。

以沈陽市為例：沈陽市2021年低保標準：城市每人每月740元-1110元。如果是沈陽的職工，內退生活費不得低于740元。而問題中的生活費為638元，則不符合要求。

寫在最后：

1.企業(yè)內部退養(yǎng)政策，是國有企業(yè)用來安置富余人員的一種政策，是特殊年代下的產(chǎn)物。在私有企業(yè)，很少會執(zhí)行內退政策。

2.內退政策，本身就有著特殊的屬性，所以在年齡條件、崗位條件、程序以及生活費最低標準等方面，都有明確要求。符合上述條件和標準的，即為合理。如果不符合上述條件或生活費發(fā)放標準，則可以與企業(yè)溝通解決，或者向勞動保障監(jiān)督部門反映，由政府部門幫忙解決。

企業(yè)要求工人內部退養(yǎng)，按照最低標準發(fā)放生活費，你認為是否合理？