事業(yè)單位中,聘在管理崗位的女工人幾歲退休,50歲還是55歲?按照《事業(yè)單位崗位管理試行辦法的規(guī)定》精神,事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級,普通工崗位不分等級。
事業(yè)單位聘用人員,主要是根據(jù)崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同,確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。
在各種崗位之間,只要符合崗位設(shè)置的要求,各種崗位之間人員的,是可以打破原來的崗位壁壘進(jìn)行聘用的,比如管理崗位的人員,由于技術(shù)特長比較突出,可以聘用到技術(shù)崗位,相反技術(shù)崗位的人員,如果具有明顯的綜合管理才能,也可能聘用到管理崗位;工勤崗位的人員,如果符合管理崗位任用的條件,也是可以聘用到管理崗位的。
不管是國有企業(yè)還是事業(yè)單位,現(xiàn)在都已經(jīng)用崗位設(shè)置代替原來的干部和工人的身份,原來干部身份和工人身份界限是非常清楚的,只要是中專以上學(xué)校畢業(yè)的,分配到哪里,其身份都是干部身份,相反如果你是技校畢業(yè)的,相當(dāng)于現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)學(xué)校,不管你分配到哪里,你的身份都是屬于工人身份,如果你從事的工作是在干部崗位,就會有一個新名詞,叫“以工代干”,以工代干的人員要轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸荩鞘欠浅J锹闊┑模纫兄笜?biāo),還要經(jīng)過人事部門批準(zhǔn)。
隨著事業(yè)單位人事管理條例的出臺,事業(yè)單位崗位管理試行辦法的實施,徹底在事業(yè)單位中以崗位管理代替了原來的干部管理,在管理崗位工作的員工實際就是管理人員,沒有工人和干部的區(qū)別;你在工勤崗位只有技術(shù)工和普通工的區(qū)別。如果你屬于普通工聘用到了管理崗位,那你就是管理崗位,也不再是原來的普通工。
雖然工人和干部的身份被打破,但是涉及到今后辦理退休時,男性比較好辦,都是60歲辦理退休,對于事業(yè)單位中管理崗位、技術(shù)崗位的女職工,或是有技術(shù)職稱的女職工也比較好辦,只要從事管理、技術(shù)崗位的女職工退休年齡都是55周歲,其中具有副高級以上的職稱女性,退休年齡是60周歲,本人愿意在55周歲辦理退休的,也可以申請辦理。
那么對于工勤崗位的女性普通工,如果按照以前的身份界限來劃分,他干的的確是輔助性的工作,是工人的工作,從事維修的,后勤服務(wù)等方面工作的人員,這部分人其實是可以按照國發(fā)(1978)104號文件的精神在50歲辦理退休的。但是現(xiàn)在聘用到辦公室,從事的一般管理崗位的工作,比如是在辦公室從事檔案管理、文秘管理,人事管理等,她的身份實際從普通女工變成了管理人員。
由于事業(yè)單位工作人員退休時是需要查看個人人事檔案的,而且事業(yè)單位的人事檔案建立也是比規(guī)范的,在辦理退休時人事管理部門、社保部門要根據(jù)檔案的記載的內(nèi)容來確定你的退休年齡,如果你以前是事業(yè)單位的女工人,但只要在退休前五年是在管理崗位工作的,一般是按照55歲辦理退休,不足五年的按照50歲辦理退休;相反如果你以前是在管理崗位工作,后來聘用到工人崗位,只要時間超過了五年的,可以在50歲辦理退休,沒有超過五年的,按照55歲辦理退休。
綜上所述,在事業(yè)單位中女工人聘在管理崗位,只要在管理崗位的工作時間,在退休前達(dá)到五年以上的,都要按照管理崗位辦理退休,即55歲辦理退休;如果不滿五年的可以按照工勤崗位工人身份,即50歲辦理退休。具體判斷標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人檔案的記載和干部考核表的的記載來執(zhí)行。