社保問題企業(yè)干部和企業(yè)工人有區(qū)別嗎？對于絕大多數(shù)人是沒有任何區(qū)別的，但是對于女性是有一定的區(qū)別，如果一個在職員工，那么女性工人和女性干部的法定退休年齡對應(yīng)的是不相同的，女性工人。是可以在50周歲的年齡階段辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，但女性干部，只能夠到55歲的年齡階段才能夠辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

很顯然，這二者之間在法定退休年齡上是有一定的區(qū)別，相差了5年時間，所以說從社保角度來看待這個問題，那么確實有一定的區(qū)別，但是對于自己從事的崗位幾乎是沒有任何的影響和區(qū)別，一般情況下企業(yè)單位用人它是根據(jù)個人能力來選擇用人的，比如說你即便是屬于女性干部，但由于自己所從事的崗位是屬于工人一類的崗位，那么也有可能能在自己生產(chǎn)一線去勞動去工作。

反之也是相同的道理，就算你自己是女性工人，但由于自己考取了很多技能證書或者說擁有高級職稱等之類的，那么你依然是可以從事管理崗位，甚至是比較重要的，這些領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)都是可以的，作為女性工人在社保角度是可以50歲退休，所以說在社保角度考慮，那么就是對于女性法定退休年齡是有所不同的，但是對于你具體工作的什么樣的崗位，是沒有任何的影響，當(dāng)然對于男性來講都是統(tǒng)一的法定退休年齡，60周歲辦理退休。