其實(shí)人要養(yǎng)成自我掙錢的能力，這才是長期的！

現(xiàn)在先別說延遲退休這個(gè)事，因?yàn)楹芏嗳瞬豢赡茉谄髽I(yè)工作到四五十歲，我接觸過互聯(lián)網(wǎng)公司還有制造型企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是高層領(lǐng)導(dǎo)也沒有四五十歲以上的，除非是股東，大部分的員工年齡都在40歲以下，我曾經(jīng)工作過一個(gè)公司，有個(gè)管理者跟了老板一二十年，也做過公司的二把手，到了五十多歲在公司里也退居二線了，因?yàn)槠髽I(yè)要發(fā)展，那么短期不會(huì)換血，長期肯定是要換血的，年紀(jì)大了，很多東西就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了！

現(xiàn)在35歲以后有穩(wěn)定工作的人都不多，特別是管理者，其實(shí)在企業(yè)中最不穩(wěn)定，除非你所在的崗位只需要協(xié)調(diào)，不需要什么成績，那么這樣的崗位基本上也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，除非有人離開，不然你很難進(jìn)得去，我見過不少35歲以后的管理者找工作很難，甚至開始異地找工作，其實(shí)這都是中年危機(jī)的表現(xiàn)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于三四十歲的人很不友好，因?yàn)檫@個(gè)年齡的人和年輕人沒法比，除非掌握足夠的行業(yè)資源，能夠給企業(yè)效益帶來重大的貢獻(xiàn)，不然對(duì)于企業(yè)來說，完全更傾向于二三十歲的管理者。

人過了40歲，在找工作方面，靠的就是這些年積累的有用的經(jīng)驗(yàn)了，而不是單純的工作經(jīng)驗(yàn)，在就是很多人離開了平臺(tái)就大打折扣，對(duì)于三四十歲的人來說，正是上有老下有小的地步，對(duì)于收入來說是有要求的，工資低了他不干，工資高了企業(yè)又怕請(qǐng)了個(gè)水貨，所以對(duì)于三四十歲的職場(chǎng)人來說，是一道坎！

所以，在三四十歲之前一定要有自己的一份事業(yè)，這份事業(yè)可以讓你脫離工作收入，甚至成為你日常收入的大頭！