離退休人員實際上嚴格來講，她只要和自己的原工作單位解除勞動合同關系之日起，就已經跟自己原有的工作單位毫無任何的關聯性了。絕大多數民營企業，私營企業，創業型企業和自由職業者都是這樣的一種情形，只有少數國有企業單位，可能在退休之后，自己還跟自己的員工單位有一定的聯系。

比如說國有企業單位退休以后，你的黨組織關系，工會會員的身份，包括你的這個一系列的一些福利待遇，可能還可以通過自己原有的單位來領取，雖然說退休金這一塊沒有通過原有的單位領取，但畢竟有很多國有企業單位都會建立離退休管理中心，那么都會給予相應發放相關的這個退休以后的工會待遇，包括一些福利待遇。所以從一定程度上來講，工作單位退休人員的數量越多，那么實際上工作單位的壓力和用工成本也就會越大。

為了有效的解決這個問題，實際上已經進行了社會化管理的方案，也就是說所有國有企業單位退休人員，那么它的這個黨組織關系也好，還是工會會員的身份也好，都要轉移到戶籍所在地的轄區的社區來進行管理，這樣的話跟原工作單位之間將不會有任何的絲毫聯系，同時也不享受原工作單位的工會待遇。所以對于我們退休人員來說，可能會從這個經濟收入方面有影響，但實際上對于自己包括你的會員身份，包括你的黨組織關系，其實沒有太大的影響，依然是可以認定你的黨員和會員身份的。