機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金普遍比較高，這是我們從身邊就能感受到的。據(jù)統(tǒng)計，“公務員”的養(yǎng)老金能達到普通企業(yè)退休人員的三倍。

過去主要是由于養(yǎng)老金“雙軌”，

那么當養(yǎng)老金并軌之后，將來兩者間的差距會變小么？答案是：不會。我們來看看究竟多在哪里？

第一部分：繳費正規(guī)、穩(wěn)定

機關事業(yè)單位人員工作穩(wěn)定，他們的繳費嚴格按照工資繳費，不會拖欠中斷。企業(yè)職工往往面臨著企業(yè)少交甚至不交的困境，換工作導致的社保中斷也時有發(fā)生。

第二部分：機關事業(yè)單位年金制度

年金制度是在職時扣除一部分不需要交稅的部分，將來老年時可以領取。在機關事業(yè)單位也是嚴格執(zhí)行的。有點類似于公積金制度，個人掏一半單位掏一半，將來都歸屬于個人。

而企業(yè)雖然也推出了年金制度，但截至目前也只有少數(shù)大型國企在使用，將來也將導致養(yǎng)老金的差距。

第三部分：機關事業(yè)單位的補貼和福利

作為企業(yè)職工，養(yǎng)老金的來源就只是養(yǎng)老保險的養(yǎng)老基金。而機關事業(yè)單位往往在養(yǎng)老金的基礎上，還有著一定的補貼、津貼、福利，有專門的發(fā)放機構(gòu)。

總體來看，企業(yè)職工養(yǎng)老保險本就交的少，再加上“公務員”在基本養(yǎng)老金的基礎上，還有著年金和補貼等加持。可見將來的差距還是不會小的。