首先弄明白，社保當中包含了醫保。所以，繳納社保的同事，也就等于繳納了醫保。其實兩種繳納社保的方式，都有著自己的優點，不能同日而語只能綜合判斷。

掛靠繳納社保：好處就就是可以享受目前的女性職工退休年齡，也就是50歲就可以辦理退休。對于男性而言，基本上沒有什么好處。因為男性退休年齡跨度小，除了特殊工種可以55歲退休，其他的都需要60歲才能退休。

缺點，掛靠單位繳納社保，雖然名義上屬于有單位的職工，但是本質沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系，社保繳納的費用同樣由個人全部承擔。大多數單位都會為員工繳納五險，這也就意味著掛靠繳納社保，需要承擔五險的費用，一定要比靈活就業人員承擔的繳納費用要高一些。

剛才提到了，掛靠人員并沒有與單位建立勞動付出薪資報酬的體系，那么在一些流程或者手續上就需要造假，嚴格的說，這樣的做法是違法的。

靈活就業人員參保：最大的不足就是需要等到55歲才能辦理退休，相比職工社保晚了五年的退休時間，這也就意味著，少領取了5年的養老金。而且在延長的五年時間里，就業難是比較普遍的現象。

優點就是承擔的費用相比掛靠繳納人員要低一些，在經濟上減輕了一定的負擔。一些掛靠的人員，承擔的費用，如果選擇靈活就業參保，往往能夠提高一個繳費檔次。同時，靈活就業人員參保，合理合法，完全走正規途徑辦理，所以不需要有其他的擔心。

如果是個人選擇，盡量還是選擇靈活就業參保，因為延遲退休已經是大勢所趨，達到退休年齡是，也許男女同步65歲退休，掛靠繳納的方式也就沒有任何意義，反而還要承擔高昂的繳費。