這類壟斷性企業真的是錢多到花不完，因此職員都能享受到超乎想象的福利待遇，其中也包括退休后養老金以外的“補貼”。

其實這種現象在這幾年是比較少見了，因為企業競爭越來越激烈，除了這種壟斷級的企業就沒太有企業有這個實力做的到。但是在90年代廠礦國企退休的很多都有類似情況，當時沒有社保這一說，退休后都是企業發退休金，但是到全民社保階段以后，退休金全部改由社保發放，但此時有些大企業依然保留了部分退休工人的繼續開支。

比如我爺爺奶奶就是這樣，雖然退休20年了，但每月除了社保還有原單位發放的幾百元補貼，但不知是何原因前幾年忽然就中斷了。當然即便繼續發放，這數字跟煙草沒得比，這里只是說明一下情況。因為在社保發退休金之前都是企業負責離退休人員的工資和醫療保障，在企業減輕了薪資壓力之后，效益不錯的企業會繼續發一些補貼和補助，像我爺爺奶奶他們前幾年還經常領取原單位發放的米面油什么的。

現在這樣的企業越來越少了，能長期用自有資金保持給離退休職員發福利的恐怕只有那幾個壟斷企業了。