如果私企和國(guó)企，同樣繳納社保，在社保政策上，基本都是相同，因?yàn)槎紝儆诼毠ど绫＃诵莺箴B(yǎng)老金的計(jì)算方式，都是相同的，包括靈活就業(yè)人參保人員，基本上都是一樣的。只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休后的計(jì)算方式不同，但是隨著社保改革，2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，開始繳納社保，相信未來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金算法，也會(huì)與企業(yè)相同，畢竟這是大方向的一個(gè)政策。

如果說不同點(diǎn)，也就是繳納的檔次不同。因?yàn)樗饺似髽I(yè)，運(yùn)營(yíng)的同更加看中的是成本和效益，在繳納社保方面，能省就省，盡量從員工身上獲得更多的利益，畢竟這是私企運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)。這也就造成了私企為員工繳納社保的同時(shí)，選擇了最低檔次60%繳納，退休后的養(yǎng)老金偏低，是常見的現(xiàn)象。

反觀國(guó)有企業(yè)，雖然大多數(shù)也是按照60%的檔次繳納，但是一些效益好的國(guó)企，還是會(huì)為員工繳納100%檔次的社保，畢竟國(guó)有企業(yè)屬于國(guó)有制，轉(zhuǎn)到的利潤(rùn)也不能全部歸自己所有，讓員工享受更好的待遇，作為領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)受到員工愛戴，何樂而不為呢？

所以，總結(jié)以上，就是在退休后，養(yǎng)老金核算基本是一樣的，只是在崗期間，私企和國(guó)企為員工繳納的社保比例不同罷了。