同樣是工作領(lǐng)工資，事業(yè)單位的養(yǎng)老金卻高到令我們羨慕，甚至成為很多人考編制的理由。為什么事業(yè)單位養(yǎng)老金比企業(yè)的高很多？今天我們來深究一下。

一段時期內(nèi)，事業(yè)單位養(yǎng)老金漲的多

自從2005年，國家一直著力于提高企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金，但是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的增幅要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)增幅，二者之間的差距甚至能達(dá)到兩倍以上。而他們的養(yǎng)老金并不實繳，也成為日后養(yǎng)老保險基金被人詬病的原因之一。

企業(yè)沒按照實際工資繳費

繳費基數(shù)理論上說是要按照實際工資來繳費的，而企業(yè)往往為了節(jié)約成本，選擇按照最低基數(shù)繳費。而公務(wù)員、事業(yè)單位一般情況下是選擇的100%，極個別可能達(dá)到更高的繳費基數(shù)，所以這是企業(yè)養(yǎng)老金和公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老金相差甚遠(yuǎn)的另一個最重要的一個原因。

對社保繳費不夠重視

很多人對社保有誤解，一是認(rèn)為沒用，能不交就不交。二是不曉得斷繳的弊端，時有時無，其實年限對養(yǎng)老金的多少的影響是很大的。

但是公務(wù)員、事業(yè)單位則不存在這個問題，直接繳納到退休。